Непрерывный трудовой стаж: особенности и порядок расчета
Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения). Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет. Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.
Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.
Понятие непрерывного стажа
Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:
- максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
- один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
- два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.
Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:
- человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
- сотрудника перевели на работу в другой регион.
Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.
Рис. 1. Виды трудового стажа
Какие годы включаются в непрерывный стаж
В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после. Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа. Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет. При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к. только он входит в страховой стаж.
Служба в армии
Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:
- каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
- при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).
При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:
- определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
- получения звания ветерана труда;
- для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
- получения доплат к пенсии.
Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях
Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме. Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы. То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.
Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.
Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.
Биржа труда
Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.
Педагоги, медики
Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д. Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.
Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.
Порядок расчета
Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.
Молодой человек получал образование в Университете с 01.09.2000 по 25.06.2005. С 15 июля 2005 г. он устроился на работу в первую компанию, где проработал до 27 августа 2016 г., а с 1 сентября этого же года вышел работать в новую компанию, где и работает по состоянию на дату расчета, а именно 20 декабря 2018 г.
Для расчета необходимо посчитать дни, месяцы и годы. Формула расчета дней выглядит так:
День увольнения – день принятия на работу + 1
Поскольку годы учебы не входят ни в общее число отработанных лет, ни в непрерывное, их не учитываем. Кроме того, сразу понятно, что стаж будет именно непрерывным, т.к. между двумя местами работы перерыв составил всего несколько дней. Плюс 1 день необходим из-за того, что день приема на работу и день увольнения считаются отработанными. Следовательно,
Количество дней = 20 – 15 + 1 = 6 дней.
Месяцы и годы рассчитываются аналогично, но без прибавления единицы:
Количество месяцев = 12 – 7 = 5 месяцев.
Количество лет = 2018 – 2005 = 13 лет.
Таким образом, общее и непрерывное количество отработанных лет равно 13 лет 5 месяцев и 6 дней.
Если бы молодой человек во время смены места работы делал это дольше и устроился бы на новое место более чем через месяц, например 1 октября 2016 г., то рассчитанное выше количество лет являлось бы исключительно общим периодом, но не непрерывным. Последний в этом случае правильно считать по первому месту работы, т.к. там молодой человек отработал больший период времени:
Количество дней = 27 – 15 + 1 = 13 дней.
Количество месяцев = 8 – 7 = 1 месяцев.
Количество лет = 2016 – 2005 = 11 лет.
Несколько иначе считается стаж сотрудников МВД. По окончании службы (в 40-50 лет) они получают пособие за выслугу лет. Однако многие не хотят сидеть на пенсии и идут работать, чем зарабатывают себе еще и вторую, гражданскую пенсию. Однако в расчет для ее назначения берется только гражданская работа.
Более подробно узнать о расчете стажа можно, посмотрев видео:
https://youtu.be/_S74SsIHge4