Сколько получают в Газпроме: мифы и реальность
Средняя з/п в компании составляет 112,9 тыс./мес., но значительный вклад в эту цифру вносят топ-менеджеры. В 2017 году 17 членов правления корпорации разделили между собой 3,3 млрд руб. З/п рядовых сотрудников зависит не только от квалификации, но и от местных повышающих коэффициентов. Значительную часть дохода составляют премии.
Работа в «Газпроме» — символ успешной карьеры для многих россиян. Правда, миф о высоких доходах обычно подкрепляется данными о заработках топ-менеджеров, а не простых служащих. Из этой статьи вы узнаете, какие зарплаты в Газпроме получают разные категории сотрудников и правда ли, что работать в этой компании настолько выгодно.
Смотрите также: сколько можно заработать в Яндекс.Такси.
Средняя заработная плата
Информация о средней зарплате ежегодно публикуется в финансовых отчетах компании. По данным за 2017 год, сотрудники «Газпрома» в среднем получали 112,9 тыс. руб. По сравнению с 2016 годом, цифра увеличилась на 7,6% или 8 тыс. руб. Примечательно, что зарплаты росли быстрее инфляции, которая составила 2,5% за тот же период времени.
Впрочем, на более длинных отрезках времени увеличение доходов серьезно отставало от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составляла 81,2 тыс. руб. За 7 лет доходы сотрудников выросли лишь на 39%, в то время как совокупная инфляция составила 62,8%.
Рисунок 1. Изменение средней з/п с 2010 года
Впрочем, средняя зарплата — не лучший показатель финансового благополучия работников. Многомиллионные премии топ-менеджеров влияют на эту цифру сильнее, чем скромный доход бухгалтера или электромонтера. Чтобы получить более точную картину, посмотрим на зарплаты разных категорий работников.
Смотрите также: как купить акции «Газпрома».
Зарплата руководящего состава
Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2017 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.
Рисунок 2. Председатель правления Алексей Миллер
Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.
Важно: глава компании Алексей Миллер зарабатывает еще больше — около 700 млн руб. в год. Однако, столь высокая цифра связана с наличием других источников дохода, не связанных с «Газпромом».
Какую зарплату получают специалисты и рабочие «Газпрома»
ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. По документам почти все сотрудники работают на дочерних предприятиях, расположенных в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург. По этой причине в списках вакансий обычно встречаются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены цифры из вакансий дочерних предприятий, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром».
Важно: компания указывает в вакансиях зарплату по системе «оклад + премия». Отзывы сотрудников в интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют реальности, а иногда могут быть даже выше.
Таблица 1. Заработная плата в «Газпроме» в крупных городах (без учета Москвы)
| Должность | З/п |
| Ведущий инженер-электроник | 36 000 |
| Ведущий инженер-программист | 36 000 |
| Директор филиала | 150 000 |
| Заместитель начальника управления (инженер) | 80 000 |
| Электромонтер | 16 000—30 000 |
| Кладовщик | 20 000 |
| Водитель | 25 000—50 000 |
| Секретарь-референт | 25 000—40 000 |
| Специалист по обучению персонала | 30 000 |
| Электрослесарь | 25 000—35 000 |
Источник: hh.ru
Для городов, расположенных на севере, цифры из таблицы следует умножать на местный районный коэффициент. По этой причине работать в отдаленных филиалах «Газпрома» бывает выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Приведем примеры повышающих коэффициентов для регионов, в которых расположены крупные филиалы или месторождения.
Таблица 2. Примеры повышающих коэффициентов
| Регион | Коэффициент |
| Тюмень | 1,15 |
| Томская обл. (без учета Томска и южных районов) | 1,3—1,7 |
| Оренбургская обл. | 1,15 |
| Ханты-Мансийский АО | 1,7 |
| Ямало-Ненецкий АО | 1,7—1,8 |
Источник: assistentus.ru
Рисунок 3. Месторождение «Уренгой»
Отдельного внимания заслуживают зарплаты вахтовиков — бурильщиков, инженеров, водителей и других сотрудников, работающих на газовых месторождениях. Часто в вакансиях фигурируют внушительные суммы, достигающие 188 тыс./мес. Но отзывы в сети опровергают эту информацию. По словам людей, работавших вахтой на месторождениях, реальный доход редко превышает 70 – 80 тыс./мес.
Отметим, что в списках вакансий не встречаются крупные управленческие должности. Причина в том, что компания почти не привлекает менеджеров и директоров на открытом рынке, предпочитая повышать в должности собственных сотрудников. Крупные управленцы работают по контрактам, которые заключаются на индивидуальных условиях. Оплата труда таких сотрудников измеряется сотнями тысяч рублей в месяц.
Это интересно: какая пенсия будет при зарплате 30 тыс. руб.
Премии и привилегии
Сравнительно высокие доходы работников достигаются регулярным начислением премий. Средний сотрудник «Газпрома» получает 25–35% заработной платы в виде дополнительных бонусов. До недавнего времени многие работники получали крупные премии до 6 раз в год. Столь внушительное число надбавок формировали квартальные и годовые бонусы, а также выплаты к крупным профессиональным праздникам.
В последние годы ситуация начала меняться. Размер бонусных выплат снижается вслед за доходами корпорации. В 2016 году уменьшились и премии для топ-менеджеров: тогда заработок членов правления сократился на 9,4%. Впрочем, всего год спустя, выплаты для руководителей выросли сразу на 34%, несмотря на очередное снижение прибыли корпорации.
Рисунок 4. Ведомственная поликлиника
Сильная сторона «Газпрома» как работодателя — хорошая социальная поддержка. Даже низовые сотрудники офиса и рабочие часто получают бесплатный полис ДМС и другие привилегии. В крупных городах компания открывает собственные клиники, спортивные центры и другие социальные объекты для своих работников.
Смотрите также: как оформить налоговый вычет за лечение зубов.
Видео: работа на Киринском месторождении
Репортаж об особенностях работы на шельфовом месторождении газа. Большинство рабочих отправляется на платформу на одну вахту.