Работа в Газпроме: кого берут и как устроиться в компанию

Газпром — одна из крупнейших компаний России и мира, национальный и международный бренд. При этом кадровая политика холдинга довольно прозрачна. У людей, имеющих нужную в отрасли квалификацию, есть все шансы попасть в штат корпорации, которой всегда нужны подготовленные специалисты.

Кто требуется организации

Как и любая крупная корпорация, Газпром регулярно испытывает потребность в самом широком спектре квалифицированных кадров. Вместе с тем, порядок их привлечения может быть разным в зависимости от категории сотрудника.

Если говорить о менеджменте (начиная от уровня руководителей среднего звена), то компания крайне редко привлекает кандидатов на должности соответствующего уровня со стороны. Если посмотреть перечень открытых вакансий и осуществить поиск по названию должности, то выяснится, что на 440 вакансий приходится всего лишь:

• 2 — по должности директора;
• 6 — по должности руководителя (группы, подразделения).

Таким образом, устроиться на работу в Газпром на руководящую должность со стороны — маловероятный вариант. Ситуация для внешнего соискателя осложняется тем, что у компании есть действующие внутренние «должностные лифты», при задействовании которых нужные руководящие кадры могут эффективно взращиваться силами самой корпорации. Этому способствует функционирование Корпоративного института, а также партнерство компании с ведущими вузами нефтегазового профиля, в которых могут учиться как будущие сотрудники, так и текущие, направляемые туда в целях повышения квалификации.

Рисунок 1. Офис — на связи

Выходит, что у кандидата на трудоустройство в Газпром со стороны есть шансы занять, главным образом, рабочие должности либо административные — не связанные с руководством. К числу наиболее популярных категорий должностей (вновь смотрим данные по официальному сайту с вакансиями) относятся те, что связаны с работой:

• в сфере эксплуатации и ремонта (111 вакансий);
• в сфере автоматизации, информатизации, телекоммуникаций, метрологии (47 предложений);
• в сфере строительства (27 вакансий);
• в сфере геологоразведки (23 должности);
• в сфере медицины (22 предложения).

Все указанные позиции занимают более 50% в общем спектре вакансий компании.

Рисунок 2. Трудовые будни рабочих

Значительный процент вакансий (55 позиций) предполагают трудоустройство вахтовым методом, в том числе на севере. Для работы на вахте компании более всего нужны специалисты в области эксплуатации и ремонта (26 вакансий), строительства (10 позиций), бурения (7 предложений).

Требования к соискателям

К кандидатам на работу в компанию Газпром требования в целом достаточно типичны — их нельзя назвать особенными на фоне тех, что характерны для кадровой политики других крупных компаний.

Рисунок 3. Главный офис корпорации в Москве

Кандидат должен иметь:

1. • Профильное образование (квалификацию).

При прочих равных приоритет может быть отдан выпускникам ведущих вузов отрасли — МГУ, МГТУ им. Баумана, Томского политехнического университета, Санкт-Петербургского горного университета, Университета им. Губкина, Тюменского индустриального университета, Ухтинского государственного технического университета. Эти вузы относятся к тем, что вошли в число опорных, которые Газпром включил в программу инновационного развития до 2025 года.

Рисунок 4. Одна из сотен газораспределительных станций корпорации — там всегда нужны рабочие руки

Если речь идет о позициях, не требующих высшего образования, то смотрятся документы, подтверждающие квалификацию. Так, по вакансии водителя это могут быть:

1. 1. • собственно, права нужной категории;
      • удостоверение об обучении определенному профессиональному навыку (например, по управлению автомобильным краном или погрузчиком).

1. • Опыт работы на аналогичной должности.

Если его нет, то смотрится средний балл по оценкам в вузе. Как правило, он не должен быть ниже 4,75 балла.

1. • Если того требует позиция – знание английского и иных языков, что могут потребоваться в регионе ведения деятельности.

Например, в плюс очевидным образом пойдет владение китайским при работе на Дальнем Востоке.

1. • Основные технические навыки — знание общераспространенных офисных программ, приложений для редактирования текста и графики.
   • Основные личные качества — коммуникабельность, дисциплина, стремление к профессиональному росту.

Безусловно, по каждой позиции возможны специфические требования, обусловленные видом трудовой деятельности. Среди вакансий могут встречаться те, что связаны как с общераспространенными, так и редкими профессиями.

Таблица 1. Примеры особых требований по отдельным вакансиям Газпрома

Источник: сайт вакансий Газпрома.

Как происходит отбор

Процедура отбора кандидата в Газпром также довольно типична. Она включает:

1. Выбор ответственным HR-менеджером подходящих резюме по различным источникам, выход на контакт с их отправителями. У Газпрома есть штатная база резюме, заполняемых кандидатами онлайн на сайте компании. Смотреться она будет, очевидно, в первую очередь.
2. Приглашение выбранных кандидатов, изучение их документов, проведение собеседований:

• первичного (с HR-менеджером);
• вторичного (с непосредственным руководителем);
• финального (с руководителем организации).

После успешного прохождения собеседований человек подписывает трудовой договор с компанией.

Видео о том, как проходит собеседование в компании:

Кто из известных людей работал в Газпроме

С газодобывающей компанией свой карьерный путь связывали многие известные личности — Дмитрий Медведев, Алексей Миллер, Алишер Усманов.

Среди известных деятелей отрасли, которые, начав с рядовых позиций, смогли вырасти в крупных топ-менеджеров:

• Алексей Исаков, директор «Газпром межрегионгаз Смоленск» (начинал с должности инженера);
• Денис Васюков, директор «Газпром трансгаз Краснодар» (начинал с должности диспетчера);
• Анатолий Сорокин, директор «Газпром газобезопасность (начинал с должности оператора по добыче нефти и газа).

Карьерный рост в компании, таким образом, вполне реален, как и начало работы там.