Что писать в резюме о причинах увольнения

Нужно ли указывать

Люди увольняются не просто так, а по определенной причине. Порой ее сложно объяснить, иногда лучше умолчать. Рано или поздно в компании заинтересуются, что заставило вас покинуть прежнее место работы. Придется рассказывать, стараясь не навредить себе и своему будущему на новой должности.

Если заполняете резюме по общему шаблону, где не указан этот пункт, вообще не упоминайте о причинах. Расскажите рекрутеру на собеседовании – не сомневайтесь, он обязательно спросит. Если в новой компании свой шаблон, ограничьтесь ссылкой на запись в трудовой книжке:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (статья ТК РФ – прогулы, хищения и т.д.)

В первых двух случаях кадровик вряд ли исключит вас из списка кандидатов на интервью. Третий лучше изложить нейтрально. Главная цель на данном этапе – попасть на собеседование. А уж там вы наверняка сумеете объяснить все – вплоть до растраты казенных денег.

Как лучше написать

Если нанимателя не устраивают ссылки на трудовую книжку, он просит объяснить причину ухода с предыдущего места работы своими словами, излагайте кратко, достоверно, грамотно, без общих фраз. Замените стандартные формулировки «индивидуальными», ведь вы рассказываете о том, что пережили.

Причину, о которой не хочется говорить, подайте с определенной долей достоверности, не высказываясь негативно в адрес бывшего начальника. Откровенная ложь обязательно вскроется. Уклончиво опишите, почему случился форс-мажор, не смогли прийти на работу, не «закрыли» прогул больничным и т.д. Покажите, как искренне раскаиваетесь, уверьте, что на новом месте такое не повторится. Наниматель оценит вашу силу воли и требовательное отношение к себе.

Скриншот с сайта workking.ru

Распространенные и нейтральные формулировки

Подавляющее большинство людей, заполняющих анкету при устройстве на работу, не уделают должного внимания этому пункту. И напрасно. Причина увольнения в резюме – дополнительный шанс подать себя в выгодном свете.

Самые банальные формулировки: обстоятельства, конфликт с начальством, маленькая зарплата, сокращение, проблемы в коллективе.

А вот ТОП-10 реальных причин увольнения по версии сайта uhelp.pro:

• низкая заработная плата – 79%;
• отсутствие перспектив карьерного роста – 50%;
• конфликты с руководством – 37%;
• невозможность саморазвития – 37%;
• неинтересные задачи – 35%;
• нерегулярные начисления заработной платы – 34%;
• атмосфера в коллективе – 29%;
• неофициальное трудоустройство – 20%;
• отсутствие свободы действий в принятии решений – 18%;
• жесткий график работы – 16%.

Фото: pixabay

Но приведенные фразы толком ничего не объясняют, зато наводят на размышления. А домысливать рекрутеру некогда – он должен быстро понять, почему вы ушли. Формулируйте конкретно, но при этом нейтрально и выгодно для себя:

1. Вынужден уволиться из-за переезда в другой район. Добираться в офис очень далеко. Ищу хорошее место поближе.
2. Всегда находил взаимопонимание с руководством, но не было карьерных перспектив.
3. Хотелось бы расширить круг профессиональных обязанностей, научиться новому, уверен, в вашей фирме это станет возможным.
4. Компания закрылась (или сменила род деятельности). Это объяснение рассматривается как форс-мажор и не вызывает вопросов.
5. Истек срок трудового договора, закончилась рабочая виза. «Нормативная» причина, не требует пояснений.

Удачные примеры

Но как заменить избитые шаблоны на «творческие» формулировки?

Фото: pixabay

Прочитайте список ниже – и вы поймете алгоритм:

• устал от однообразия, рутина заела;

Стремлюсь делать карьеру, но в предыдущей компании не было перспектив роста. Хочу поменять характер работы, двигаться в новом направлении. Готов повысить профессиональное мастерство, решать более сложные задачи.

• конфликт с директором;

Руководитель не поддержал мою инициативу по реструктуризации филиала (внедрению новых технологий, разработке продукта, развитию отдела).

• долго добираться до работы;

До офиса ехать 2 часа с несколькими пересадками, случались опоздания, я считаю это недопустимым нарушением дисциплины.

• низкая зарплата;

Компания небогатая, нет ресурсов для финансового стимулирования. Год назад всем уменьшили премии – это политика руководства (кризис наступил).

• сократили;

Должность устранена в связи с сокращением, предлагали другую, но она мне не подходит. Так как с реорганизацией изменилось штатное расписание, мою ставку наряду с другими ликвидировали.

• начальник оказался непорядочным человеком;

Руководство долгое время нарушало условия трудового контракта, компания не выполняла обязательств.

О чем лучше умолчать

Не рекомендуется писать о конфликтах с начальством, дисциплинарных взысканиях. Ссориться с начальством не выгодно по определению – тем более не нужно рассказывать об этом новому работодателю. Если хотите сообщить о критике бывшего директора в ваш адрес, не забудьте упомянуть, что восприняли ее конструктивно, сделали выводы.

Фото: pixabay

Плохая «рекомендация» – уход из-за ссор в коллективе. И не важно, кто виноват: вы или коллеги, превратившие в ад ваше существование в офисе. Не сработался – это своеобразный ярлык: не умеет ладить с людьми, конфликтен и т.д.

Не пишите, что сократили штат, должность. При очевидной нейтральности такая формулировка может сослужить плохую услугу. Рекрутер попросит разъяснить, почему сократили именно вас. Если вы такой ценный работник, как пытаетесь представить, почему бывший руководитель позволил уволиться?

Не пишите о своем недовольстве зарплатой, постоянной сверхурочной работой. Не ссылайтесь на личные обстоятельства.

И главное – не критикуйте бывшего руководителя, не отзывайтесь негативно, не оскорбляйте. Новый работодатель непременно позвонит на предыдущее место, но вряд ли ваша характеристика там будет положительной. Не перекрывайте себе кислород. Есть много «легальных» способов улучшить резюме. Подойдите к делу творчески.