Что делать, когда сотрудницу в декрете просят уволиться самой: совет юриста
Работодатель обязан дождаться женщину из декретного отпуска и предоставить ей работу на тех же условиях. Исключение составляет сотрудничество по срочному договору (временная ставка). Во всех остальных случаях закон на стороне матери, она легко отстоит свои права в ГИТ или суде.
Работодатели нарушают статью 256 ТК РФ, если в декрете предлагают уволиться по собственному желанию. Согласно норме закона, они обязаны сохранить за женщиной должность и место работы, обусловленные договором.
Когда запрещено увольнение
Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет. Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным. Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Исключение составляют ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, т. е. замещает основного работника. В случае наступления беременности на временной ставке руководитель предоставит все выплаты по больничному и положенный отпуск до 1,5—3 лет. Однако, когда постоянный сотрудник вернётся на своё место, женщина освободит ставку, даже если тоже находится в декрете.
Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника. Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание. Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.
Переживать о расторжении можно только при срочном договоре. Если работник принимался на определённый срок, например на год, то по окончании отношения будут расторгнуты. В остальных случаях руководитель не может уволить декретницу с постоянного места.
Не нужно подписывать заявление по собственному желанию. Так женщина лишает себя возможности получить пособие. Сумма будет существенной, поскольку организация оплатит 140 дней отпуска, рассчитанного по среднему заработку за последние 2 календарных года. Разумеется, работодатель не хочет тратить деньги, поэтому старается избавиться от беременной сотрудницы, склонить её на добровольное увольнение. Однако юристы советуют: не обращать внимания на угрозы — закон защищает мать.
Как быть при ликвидации
Часто организации сокращают кадры. На беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину это не распространяется. Даже если убирается её ставка.
Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.
В этом случае руководитель может перевести сотрудниц на другую должность, в любой отдел или филиал, но увольнять по причине сокращения кадров декретниц запрещается.
Если же организация полностью прекратила деятельность, то, к сожалению, перевести женщин будет некуда и им действительно придётся покинуть организацию. Однако работодатель обязан за 2 месяца оповестить работников о предстоящих изменениях путём выдачи уведомлений под подпись сотрудников. При этом он должен выплатить работникам все причитающиеся суммы:
- оставшиеся отпускные;
- выходное пособие, рассчитанное по среднемесячному заработку;
- среднюю зарплату в течение 2 месяцев.
Декретница имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком. Для этого обращаются в местное Управление по социальной защите населения. Когда же отпуск подходит к концу, она может встать на учёт в центр занятости и получать там пособие по безработице до тех пор, пока не трудоустроится.
Куда жаловаться
Если работодатель всё-таки нарушил права декретницы, то нужно привлечь его к ответственности и восстановить положенное по закону рабочее место. Такими вопросами занимаются:
- государственная трудовая инспекция (ГИТ);
- прокуратура.
Если нужно взыскать моральный вред, то такие вопросы может решать только суд.
Обращение в ГИТ
Подать жалобу нужно в ближайшие 30 дней с момента расторжения договора по месту нахождения организации. Женщина в свободной форме пишет заявление с указанием обязательных реквизитов:
- название предприятия;
- фамилия, имя и отчество заявителя, должность, подразделение;
- сведения о трудовом договоре — номер и дата составления.
К жалобе прилагаются документы, подтверждающие причастность декретницы к данной фирме — договор, трудовая книжка, приказы и любые другие бумаги, которые пояснят незаконность увольнения.
Скрин жалобы в ГИТ
В тексте описывается ситуация и действия руководителя, а также излагаются требования. Женщина может просить восстановления в своей должности на рабочем месте или материальной компенсации за незаконное поведение директора, если больше не хочет иметь с ним дела.
Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
Если нет возможности принести документы лично, допускается послать их заказным письмом. Главное — сохранить квитанцию об отправке, она будет подтверждением своевременного обращения.
А также можно электронно обратиться в инспекцию на официальном портале ГИТ. Однако для этого требуется наличие подтверждённой записи на сайте «Госуслуги». В обязательные поля сервиса указывается информация, отправляется уполномоченным лицам, которые в течение 30 дней рассмотрят жалобу.
Скрин с сайта Онлайнинспекция. рф
Если женщина отправляет в инспекцию представителя, то она выдаёт ему доверенность, заверенную нотариусом. При личном обращении сроки рассмотрения займут всего 10 дней.
Аналогичным путём жалуются в прокуратуру. Получив заявление, органы проведут проверку и восстановят справедливость.
Обращение в суд
Если работодатель не ждёт свою сотрудницу из декрета, то она может миновать инспекцию и сразу подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
На заметку! Документы нужно принести в течение 30 дней со дня выдачи копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Если женщина не успела или узнала о нарушении прав позже, то она может ходатайствовать о продлении срока исковой давности. Однако для этого должны быть веские основания, которые подтверждаются документально – справками из медицинских учреждений, билетами и т. д.
Согласно статье 393 ТК РФ госпошлиной такое дело не облагается, потому что женщина решает вопрос с работодателем не по своей воле. От процессуальных расходов она также освобождается, например от оплаты почерковедческой экспертизы, которую назначили при рассмотрении. Затраты лягут на работодателя, поэтому организации лучше решить проблему до суда.
Исковое заявление составляется в свободной форме. В нём излагается ситуация, описывается процесс увольнения. В тексте нужно просить от директора привести объективные причины, по которым женщину уволили, и исполнить одно из требований декретницы:
- признать приказ недействительным, аннулировать запись в трудовой книжке;
- восстановить в должности, предоставить аналогичное рабочее место;
- выплатить компенсацию за причинённый моральный вред.
К заявлению прикладывают договор или иные документы, которые доказывают сотрудничество с организацией, а также подтверждают нахождение в декрете. Юристы советуют передать судье электронную переписку, аудио- и видеоматериалы, на которых представители организации угрожали или заставляли уволиться по собственному желанию.
Скрин искового заявления о незаконном увольнении
Подать документы можно лично, почтой и на официальном сайте ГАС «Правосудие». Если интересы женщины защищает представитель, то у него должна быть нотариальная доверенность и диплом о высшем юридическом образовании, копия которого прилагается к материалам.
Приняв документы, суд принимает их в производство, назначает дату заседания и сообщает об этом истцу уведомлением по СМС или телефону. Сроки разрешения вопроса составят 1–2 месяца.
Что будет дальше
При удовлетворении жалобы заявителя восстановят в должности. Инспекция по труду или суд направит нарушителю постановление и предписание, на основании которого кадровый отдел не позже следующего дня создаст приказ о восстановлении в должности. В трудовой книжке сделают пометку об аннулировании записи.
Организация будет ждать работницу из декрета, а по выходу сразу предоставит ей место. Если на эту ставку уже приняли человека, то с ним расторгается договор. При сокращении единицы её восстанавливают в штате с теми же условиями труда.
Самого же работодателя ждет наказание, если сотрудница инициировала проверку в трудинспекции. По ч. 1ст. 5.27 КоАП за незаконное расторжение договора с женщиной в декретном отпуске предусмотрены санкции:
- для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
- индивидуальных предпринимателей – 1 000 – 5 000 руб.;
- юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб.
В зависимости от обстоятельств увольнения, могут даже привлечь по ст. 145 УК РФ к уголовной ответственности.
Полезное видео: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Эксперт канала «Трудовой кодекс РФ» поясняет, как осуществляют увольнение находящейся в декретном отпуске работницы с временной ставки.
Автор: