Зачем нужна трудовая инспекция, что входит в ее задачи

Трудовая инспекция регулирует отношения работодателя и работника, условия работы, соблюдение норм законодательства.

Таблица 1. Основная информация о ведомстве

Орган является частью структуры Федеральной службы по труду и занятости, включает:

• фед. надзорный орган;
• территориальные инспекции в субъектах РФ.

Подчиняется ведомство Министерству труда и соцзащиты, основывая свою деятельность на ст.354 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 (ред. от 08.01.2003).

Главные задачи

Орган осуществляет следующие функции:

• защищает трудовые права работающих и уволенных лиц;
• надзор за соблюдением требований законодательства по охране и безопасности, гигиены и условий работы;
• консультирует работников и работодателей;
• контролирует оформление и выяснение причин несчастных случаев на рабочих местах;
• реализует права работников части проф. заболеваний;
• выявляет нарушения по начислению и выплатам всех видов вознаграждений;
• проводит анализ причин травматизма, внедряет системы профилактики.

Рабочее место должно строго соответствовать установленным нормам, а организации безукоризненно выполнять предписания закона относительно трудовых отношений.

Основания для проверки

Гострудинспекция проводит проверки (плановые и внеплановые) при:

• заявлениях и жалобах от работников организаций о нарушениях их прав;
• просьбах сотрудников о ревизии соответствия места работы условиям, прописанным законодательством;
• постпроверки после устранения работодателем нарушений.

Рис. 1. Трудовой кодекс

Работник, в случае невыполнения организацией установленных законом норм, может обратиться с письмом-жалобой (подтвержденными основаниями) в территориальную трудовую инспекцию.

Право на обращение возникает при:

• задержке/невыплате зарплаты и прочих выплат;
• неправильных расчетах различных компенсаций;
• отсутствии или ненадлежаще оформленном трудовом договоре;
• несоответствии рабочего места и условий работы законодательству.

Рис. 2. Трудовые документы

Алгоритм обращения в местный орган

Для подачи жалоб, писем и прочих документов в Роструд необходимо в первую очередь определить территориальный отдел инспекции, курирующей район, в котором находится предприятие. Документ составляется в свободной форме с указанием основных реквизитов (ФИО, контактные данные и адрес заявителя и организации, подпись, дата). Вторым шагом является оформление письма и приложений к нему в двух экземплярах (один – для инспектора, второй – с отметкой возвращается заявителю).

Отправить жалобу можно:

• по почте (заказным письмом);
• лично в районный орган;
• с помощью электронных сервисов.

Рис. 3. Анонимное письмо

Рассмотрение заявления возможно в течение 30 дней, в которые в организацию направляется инспектор для подтверждения сведений.

Организация проверки

Порядок деятельности Гострудинспекции заключается в ревизии организационной и документации предприятия требованиям ТК РФ:

• пакета учредительных документов;
• договоров (заключенных с отдельными работниками и коллективом);
• штатного расписания (в том числе сопутствующих документов, например табеля учета рабочего времени, окладов);
• трудовых книжек;
• различных журналов, книг, графиков учета рабочего времени;
• приказов по отпускам;
• ведомостей по зарплате;
• пакета документов по охране труда.

Рис. 4. Ревизия

Если в документах отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они фиксируются в протоколе.

Инспектор имеет право проверять служебные помещения и рабочие места, чтобы исключить факт нарушения законодательства, а также проводить опрос персонала на получение информации, необходимой для заключения, созывать комиссию экспертов.

В случае выявления нарушений, может наложить санкции на организацию, привлечь к ответственности должностных лиц, вплоть до приостановления работы всего предприятия или его отдельных подразделений.

Рис. 5. Ведомственный контроль

Если нарушения требуют судебного решения, то территориальный орган Роструда защищает интересы трудящихся в органах юстиции.

Какие предпринять действия, если в организацию пришел инспектор по труду, можно ознакомиться в видеоролике:

История и современность

Ведомство начинало свою историю с дореволюционных времен. Во время СССР Инспекция имела широкие полномочия по предотвращению и выявлению фактов нарушения законодательства. Современная структура существует с 2004 года, когда Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости.

Таблица 2. История создания органа

Источник: составлено по данным научных публикаций

Главой федерального ведомства в 2019 году назначен Иванков Михаил Юрьевич. Главным государственным инспектором была поддержана политика реформ, начатая его предшественниками.

Рис. 6. Электронная приемная

Современная структура – это организация по защите прав трудящихся, которая основывает свою деятельность на инновационных подходах к контролю и надзору в сфере рабочих взаимоотношений. Запущен удобный интернет-ресурс «Онлайнинспекция», через который можно подать заявление, получить консультацию, провести самопроверку, оформить спор.