Увольнение без отработки: законные способы
Сотрудник вправе уволиться в любой момент, предварительно предупредив об этом руководство организации. Срок уведомления может быть сокращен до 3 дней или увеличен до месяца в зависимости от категории работников. При наличии уважительных причин отработка не требуется. Если руководство не отпускает работника до истечения 14 дней, его действия являются незаконными и обжалуются в трудовую инспекцию.
При возникновении конфликтных ситуаций, получив выгодное предложение о трудоустройстве в другой организации, сотрудники хотят уволиться без отработки. Существует несколько способов избежать обязанности продолжить трудиться после уведомления руководства о предстоящем уходе.
Кто и в каких случаях имеет право
В статье 80 ТК РФ раскрыт перечень лиц, имеющих право не отрабатывать 2 недели.
К ним относятся:
- Сотрудники, чьи трудовые права нарушены нанимателем.
Факт нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией, специальной комиссией или профсоюзом, зафиксирован и подтвержден соответствующими доказательствами.
- Лица пенсионного возраста, желающие уйти на заслуженный отдых.
В случае, если пенсионер продолжает работать после наступления права на пенсию, а по истечении какого-то времени решает уволиться, льготный порядок в отношении него не применяется.
- Работники, зачисленные на обучение в высшее или среднее профессиональное заведение.
Обязанность нанимателя расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении, возникает и в иных случаях, обуславливающих невозможность сотрудника продолжать профессиональную деятельность. К такому выводу пришел и Верховный суд РФ в решении № ГКПИ06-1188 от 16.11.06.
Поводом, исключающим продолжение осуществления трудовой деятельности, может стать:
- переезд в другой регион на постоянное место жительства либо в связи с переводом супруга;
- возникновение тяжелого заболевания;
- потеря трудоспособности, инвалидность;
- необходимость ухода за родственником, находящимся на иждивении, или малолетних детей;
- принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
- призыв в армию.
Материал в тему! Условия для работы инвалидов 2 группы.
Рис. 1. Увольнение супруги военнослужащего
Подробная информация об уважительных причинах содержится в видео:
Способы увольнения без отработки
Законодательство не содержит ограничений и запретов на обязательное продолжение выполнения должностных полномочий после уведомления руководителя о желании уволиться.
При возникновении конфликта, нежелании соблюдать трудовой распорядок сотрудник может не отрабатывать 2 недели и законно не появляться на рабочем месте в следующих ситуациях:
- Болезнь. Период временной нетрудоспособности позволяет законно отсутствовать на рабочем месте. При наличии заболевания сотрудник может сразу после подачи заявления отдохнуть дома. Стоит учитывать, что все документы наниматель выдаст только после предъявления больничного листка.
- Подача заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодатель вправе, но не обязан выполнять пожелание сотрудника. При уходе на отдых следует знать, что после его начала нельзя отзывать заявление, датой увольнения станет последний день пребывания.
- Расторжение трудового контракта по соглашению сторон. ТК РФ не предусматривает специального оповещения о предстоящем уходе. Стороны сразу договариваются о всех нюансах, включая срок увольнения и выплату пособий и компенсаций.
- Перевод. В случае достижения договоренности между руководителями организаций сотрудник может сразу поменять место службы.
- Отпуск. Находясь на отдыхе, работник может прислать заявление письмом либо телеграммой. Документы будут ему выданы после возращения из отпуска либо направлены по его просьбе в его адрес местонахождения.
Важно! Увольнение в отпуске производится при оповещении работодателя до истечения двух недель оставшегося отдыха!
Рис. 2. Увольнение в отпуске
Таблица 1. Особенности вариантов отработки
| Вариант | Срок уведомления | Что включается в расчёт | Примечание | |
| Предоставление отпуска с последующим увольнением | Не установлен
| Отпускные | Право на отзыв заявления возможен до наступления отпуска. Дата увольнения – последний день отпуска | |
|
Зарплата. Компенсация за неиспользованный отпуск. Премии | ||||
| По собственному желанию | 14 суток 3 календарных дня 1 месяц 1 день | Можно отозвать заявление | ||
| По согласованию сторон | Установленный в соглашении | Нельзя уволиться в день подачи заявления и отозвать его
| ||
| Выходное пособие | ||||
| В период болезни | В день заболевания | Оплата больничного листа. Зарплата. Компенсация отпуска | Можно написать заявление и уйти на больничный. Выразить желание уволиться, находясь в больнице или дома |
Срок предварительного уведомления
По общему правилу сотрудник извещает о своем намерении прекратить работать заблаговременно за 2 недели. В эти дни включаются календарные дни, в том числе выходные и праздники.
3 дня
При прохождении испытательного срока сотрудник вправе за трое суток сообщить о своем решении работодателю.
Сокращенный срок установлен также для:
- лиц, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на период, не превышающий 60 дней;
- вахтовиков (сезонных работников).
Рис. 3. Прекращение работы вахтовика
1 месяц
Увольнение руководящего состава предприятия является непростой процедурой, предусматривающей уведомление совета директоров (учредителей). Соблюдение месячного срока оповещения об уходе не обязательно, если директор является единственным учредителям.
Профессиональные спортсмены, а также работающие более 4-х месяцев тренеры должны не позднее чем за 30 дней сообщить о предстоящем увольнении.
Это интересно! Топ 7 высокооплачиваемых профессий для мужчин в России.
Как правильно составить заявление
Специальная форма документа не утверждена. Пишется от руки либо составляется и распечатывается при помощи компьютера.
В правом верхнем углу пишется наименование организации и ФИО руководителя, персональные данные увольняющегося лица и занимаемая должность.
В средней части листа пишется: «Заявление».
Документ должен обязательно содержать:
- просьбу о прекращении трудовых отношений;
- конкретную дату увольнения;
- причину ухода, освобождающую от обязанности заблаговременно предупредить руководство;
- дату составления и подпись заявителя с её расшифровкой.
К заявлению прикладывается документ, дающий право уволиться в указанный в нем день.
Какими документами подтверждается право
При наличии уважительного повода уволиться не отрабатывая к заявлению прикладывается документ, свидетельствующий о праве:
- справка из ВУЗа (при зачислении в образовательное учреждение);
- медицинское заключение (при возникновении заболевания у работника, члена его семьи или ребенка);
- документ с работы супруга о его переводе;
- акт о нарушении трудового законодательства, заключение и протокол комиссии (при нарушении трудовых прав заявителя);
- иные документы.
Обратите внимание! При отсутствии подтверждающих документов и невыходе на работу наниматель может уволить сотрудника за прогул!
Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение
При нарушении права работника на уход без заблаговременного предупреждения в предусмотренных случаях, незаконные действия нанимателя можно обжаловать.
Рис. 4. Нарушение трудовых прав
При наличии уважительной причины, точно разрешающей уволиться одним днем, на следующие сутки сотрудник может не выходить на работу, это не будет считаться прогулом.
При этом желательно на руках иметь копию заявления со штампом, входящим номером и датой поступления, заверенные подписью уполномоченного лица. Если документ не принимают, его можно отправить по почте с заказным уведомлением.
Незаконные действия работодателя можно оспорить в комиссии по трудовым спорам, трудинспекции или написать жалобу в прокуратуру.
Автор: