Чем отличается реальная зарплата от номинальной
Номинальная и реальная заработная плата – это денежное выражение стоимости труда. Первый показатель отражает сумму, выплачиваемую работодателем за время или норму выработки. Второй определяет экономический уровень благосостояния населения, то есть способность приобрести на эти деньги набор товаров, продуктов, услуг, прочих благ
Экономистами установлено, что доход наёмного физического лица – вознаграждение за труд минус расходы на поддержание нормального уровня жизни. На основе этого создали 2 термина: номинальная (НЗП) и реальная заработная плата (РЗП). Они имеют некоторые сходства и существенные различия.
Определение понятия
НЗП – фиксированный размер вознаграждения, выплачиваемый сотрудникам за время работы или объём произведённой продукции. В эту категорию включают все виды премиальных, поощрений. Размер НЗП фиксируется в трудовом договоре/соглашении. Выделяют:
- начисленную, рассчитанную в соответствии с требованиями учёта;
- выплаченную, з/п после вычета налогов, выданную на руки по ведомости.
Расчёт производится на основании оклада, согласно штатному расписанию или сдельным способом, рассчитанным по установленным тарифам за единицу. При смешанном типе кроме норматива сотруднику выплачивают премиальные за превышение плана. Если работы выполняются поэтапно, то применяется аккордная система.
Фото: Mayya666/pixabay
РЗП – это денежная масса, позволяющая приобрести товары и услуги, важные для нормальной жизни. К предметам необходимости относят продукты питания, лекарства, одежду, ЖКХ, образование и отдых. Реальная з/п – показатель уровня благосостояния. При рыночных отношениях это постоянно изменяемая величина, в плановой экономике – статичная.
Пример. Николаю Н. из Пятигорска в 2019 г. подняли оклад до 30 тыс. р. в месяц, предыдущая сумма была установлена в 2017 г., составляла 27 тыс. р., то есть з/п номинально увеличилась:
30 000 / 27 000 = 1,11, или на 11%.
Но за последние 2 года вырос и индекс потребительских цен (ИПЦ). В 2017 г. он мог проехать на трамвае 1 236 раз (с учётом НДФЛ), а в 2019-м – 1 242, то есть на 0,4% больше (в 2017 г. тариф 19 р. за поездку, в 2019 г. – 21 р.):
(27 000 – 13%) / 19 = 1236;
(30 000 – 13%) / 21 = 1242;
1242 / 1236 = 1,0048.
НЗП Николая Н. за 2 года увеличилась на 11%, а РЗП – на 0,5%, практически осталась на прежнем уровне.
Зарплата делится на номинальную и реальную.
Номинальная зарплата — это сколько денежных знаков работник получил.
Реальная зп — это то, какое количество благ работник может приобрести.— Семчий пиздец хочет спать (@Semethka) February 26, 2019
Сходства, отличия, связь
Оба вида зарплаты – стоимость труда, выраженная в денежном эквиваленте. Реальная зависит от цен на потребительские товары, услуги, то есть представляет набор благ, которые можно за неё приобрести. Номинальная не учитывает этот показатель, как и другие (инфляцию, уровень налогового бремени), а выражает стоимость объёма работ или времени, то есть не отражает благосостояния людей и их покупательской способности.
Связь между показателями заключается в том, что оба – критерии оплаты труда.
Пример. На начало 2016 г. Ефремовой Ольге начисляли 25 тыс. р. ежемесячно. С 1 января подняли оклад на 10% и выплаты (НЗП) выросли до 27 500 р. Но за тот же период (2016–2018 гг.) официальная инфляция составила 12,2%. То есть женщина на эти деньги (после вычета налогов) сможет купить товаров или оплатить услуг на 2,2% меньше. Фактически реальная з/п снизилась.
Экономическая категория
Покупательная способность населения рассчитывается с помощью РЗП, имеет обратную зависимость от ИПЦ (индекса потребительских цен), при росте которых показатель снижается. Инфляция – это соотношение между уровнями номинальной и реальной зарплаты. Категория отражает экономическую ситуацию в обществе.
Пример. При высоких темпах инфляции, росте потребительских цен, опережающем увеличение дохода снижается жизненный уровень трудящихся. Например, в 90-е гг. з/п повысилась почти в 200 раз, а ИПЦ возрос более чем в 600.
Если НЗП не изменяется при росте цены продукции, то покупательская способность уменьшается, з/п не будет хватать на самые необходимые товары.
В случае роста инфляции размер РЗП сократится, даже если повысится номинальная сумма. Такая ситуация может наблюдаться, когда з/п регулирует или индексирует государство. Население не будет довольно.
Фото: 41330/pixabay
Наоборот, рост НЗП в условиях стабильной экономики говорит о повышении уровня социального благосостояния людей: в этом случае увеличение ценового индекса его не затронет. Работодателям станет выгодно повышать заработок.
Пример. Номинальная стоимость труда, выраженная высокими показателями, не отражает фактической картины: важнее, что можно на эту сумму купить. Например, при дефолте 90-х в России работники расписывались в ведомостях за миллионы, но ценность этих денег была незначительной, купить можно было только необходимое. Ситуацию усложнял дефицит продуктов, проблемы реального сектора экономики.
Эксперты утверждают, что рост зарплат совсем не связывает рост уровня жизни… проще говоря, номинальная и реальная зарплата далеки!
— Фёдор Финников (@prostonovosti) April 20, 2011
Факторы, влияющие на расчёт
Выделяют некоторые элементы, оказывающие действие на номинальную з/п. Это набор показателей, способных изменить сумму выплат:
- квалификация, стаж сотрудника;
- объём и качество работы;
- система поощрений на предприятии (премии, надбавки, бонусы, доплаты);
- вредность, сложность выполняемых действий, график труда;
- способы расчёта;
- регулируемые государством условия, МРОТ.
Фото: Evgeny/pixabay
На показатели РЗП влияют:
- налоговая политика, ставки НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды;
- тарифы на услуги ЖКХ;
- стоимость товаров первой необходимости.
Показатели РЗП и НЗП взаимозависимы и дополняемы. Каждый влияет на экономику, определяя покупательную способность, уровень жизни населения, социальное настроение в обществе.
Автор: