Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»
«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.
Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.
Условия получения пенсии «Транснефть»
Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:
- положении «О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть», которая утверждена протоколом правления №28 от 01.01.01;
- пенсионных правил Фонда.
Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.
Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности
В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.
Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»
| Вид пенсии | Источник формирования | Основание для назначения | Срок выплат | Примечание |
| По старости | Средства компании |
| Пожизненно, ежемесячно | без права наследования. Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают |
| По инвалидности | Средства компании | Подтверждение инвалидности; прекращение трудовой деятельности в «Транснефть» | На период, когда работник является инвалидом | При снятии инвалидности работник переводится на корпоративное обеспечение по возрасту |
| По потере кормильца | Средства компании | Иждивенцы умершего работника в период:
| На период действия пенсионных оснований по случаю потери кормильца | |
| С долевым участием | Средства работника – не менее 5% от оклада. Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год Свободные средства солидарного счета Инвестиционный доход
|
| Пожизненно; Срочно, но не менее 5 лет
| Максимальный взнос не ограничен. Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству |
Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»
При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.
Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров
При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.
При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.
Примечание! Индивидуальных схем выплат для Топ-менеджмента в «Транснефти» не предусмотрено. Такие корпоративные программы с повышенными выплатами работают в «Газпроме».
Размер выплат пенсионерам «Транснефть»
Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:
- стаж работы сотрудника в компании;
- размер заработной платы;
- занимаемая должность;
- особые заслуги перед компанией.
Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:
- условий пенсионного плана;
- схемы выплат;
- размера накоплений на индивидуальном счету.
В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.
Как стать участником корпоративной пенсионной программы
Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.
Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы
Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:
- копией паспорта;
- копией документа о назначении пенсии;
- копией трудовой книжки;
- копией СНИЛС;
- анкетой физического лица.
Скачать заявление о назначении негосударственной корпоративной пенсии
Скачать заявление о назначении пенсии с долевым участием
На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:
- заявлением участника;
- карточкой персональных данных сотрудника;
- листом согласия на обработку персональных данных;
- копиями документов, предоставленных пенсионером.
При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.
Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:
- перевода средств на расчетный или лицевой банковский счет;
- отправления почтой по месту жительства;
- выдачи наличных средств через кассу НПФ.
Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.
Автор: