Что делать, если работодатель не платит зарплату: ответ знают в Прокуратуре

Задержка или полный отказ в заработанных деньгах – проблема, которая встречается на рынке труда повсеместно. Неважно, работает ли гражданин на госпредприятии, в муниципальном учреждении или нанят индивидуальным предпринимателем, лишиться законной получки может каждый. Приведенная ситуация явялется актуальной для всех трудящихся.

Группа риска

Затруднения при устройстве на работу у граждан Российской Федерации старше 45 лет возникают повсеместно. Невостребованность основной профессии, хронические заболевания и другие бытовые вопросы заставляют людей идти на низкооплачиваемые вакансии. Жителям приходится заниматься трудом, за который работодатель не всегда готов заплатить по своей воле.

Яркий пример – охрана образовательных учреждений. Для защиты школ и детских садов часто набирают пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Категории населения, готовые трудиться за минимальный оклад, предпочтительны не случайно. Большинство из них слабо подкованы в юридических вопросах, не умеют отстаивать свои права.

Наниматели нередко стремятся выявить служебные нарушения, чтобы уволить провинившегося подчиненного без выплаты жалования. Но даже если работник отличается ответственным подходом к своим обязанностям, некоторые предприимчивые бизнесмены готовы действовать напролом.

Безмолвное увольнение

В рассматриваемой ситуации два сотрудника частного охранного предприятия работали при муниципальной школе несколько лет. Начались очередные летние каникулы, и, по традиции, на июль и август их отправили в отпуск. Первого сентября, придя на торжественную линейку, герои истории узнали, что в учреждении на их должностях уже работают другие люди.

Попытка связаться с руководством посредством мобильной связи ни к чему не привела, их номера занесли в «черный список» и на звонки не отвечали. Обоим задолжали зарплату за июнь – по 11 500 рублей. Кроме того, мужчинам не вернули трудовые книжки, что делало проблематичным поиски новой работы.

Отговорки и оправдания

Когда до хозяина фирмы все-таки удалось дозвониться, он выдвинул свою версию произошедшего. Сославшись на долги администрации муниципалитета перед организацией, предприниматель отправил бывших работников разбираться с местной исполнительной властью. По поводу трудовых книжек работодатель заявил, что у него их нет.

Экс-охранники обратились в Управление образования, которое заключает контракты с ЧОПами. Работники ведомства отрицали существование задолженности перед указанной компанией. Следующей инстанцией для бывших сослуживцев стала прокуратура, которая и помогла в решении вопроса о невыплате заработка.

Какие документы понадобятся

Российское законодательство требует конкретные факты для жалобы на организацию или частного предпринимателя. Прийти и голословно заявить, что вас обидели, не получится. Поэтому важно иметь при себе доказательную базу:

• оригинал трудового соглашения с «живыми» подписями сторон;
• перечень с ФИО должностных лиц (в данном случае ‒ директор школы или его заместители), которые могут подтвердить факт работы в организации;
• записи телефонных разговоров с обидчиком (существуют бесплатные программы для мобильного);
• расписка работодателя о приеме трудовой книжки на хранение;
• квитанции или иные свидетельства о начислении оплаты.

Не выбрасывайте удостоверение или другие документы, которые выдадут при принятии на службу. Печати с реквизитами не позволят недобросовестному владельцу фирмы откреститься от бывшего сотрудника. Отправляясь в прокуратуру, не забудьте взять с собой паспорт.

Меры наказания

Уволенные сотрудники ЧОПа имели на руках всю необходимую информацию. Получив ее, правоохранительные органы возбудили дело об административном нарушении. Статья КоАП № 5.27, части 6 и 7, влечет предупреждение или наложение штрафа:

1. На должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.
2. Предпринимателям без образования юридического лица грозит 1-5 тыс. руб.
3. Для юридических лиц составляет 30-50 тыс. руб.

Повторное правонарушение для первых карается штрафом в 20-30 тыс. руб., вторых – 10-30 тыс. руб., а для третьих – 50-100 тыс. руб. Статья 145.1 УК РФ предполагает лишение возможности занимать определенные должности, принудительные работы, а в особых случаях тюремное заключение сроком до 5 лет.

На рассмотрение дела законом дается месяц. Прокурор вынес в адрес директора общества с ограниченной ответственностью предписание об устранении нарушений в срок до 30 дней.

Понимая, что шутки с правосудием – дело опасное, коммерсант уже через неделю перевел полагающиеся средства своим бывшим работникам. Сразу нашлись трудовые книжки, а горе-бизнесмен получил предупреждение и отделался легким испугом.

Фото: urhelp.guru

Альтернативный способ решения вопроса

Существует еще один вариант развития событий – обращение в суд. Но разбирательство в залах заседаний может растянуться на несколько месяцев. Ответчики будут прикрываться вымышленными болезнями, всевозможными экспертизами, отводами, апелляциями и ходатайствами.

Истцам необходимо нанимать адвоката. До вызволения трудовых книжек придется искать неофициальную работу, что гарантирует потерю стажа. Этот способ добиться справедливости действенный, но не самый удобный.

Подводя итоги

Вокруг принципов работы правосудия на территории Российской Федерации постоянно ведутся дискуссии. Но существуют реальные возможности отстаивать законное право на свои честно заработанные деньги.

Примеров успешной практики достаточно. Главное, не придерживаться принципа, что бывший руководитель априори всегда прав. Изучив вопрос, стоит грамотно выстроить алгоритм действий и через обращение в прокуратуру добиваться справедливого решения.