МРОТ повысят: на сколько вырастет зарплата

Согласно трудовому законодательству РФ, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, с 1 мая 2018 года вступил в силу закон, по которому размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Разберемся, как влияет повышение МРОТ на зарплату.

Немного о формировании МРОТ

Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он не может быть ниже МРОТ, величина которого устанавливается ежегодно под влиянием таких факторов, как:

• безработица;
• инфляция;
• показатели производства.

Виды

МРОТ бывает федеральный и региональный. Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2018 года, – исключение).

Региональный также устанавливается одни раз в год. Он может быть выше федерального, но не может быть ниже. Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

Для чего используется?

Минимальный размер оплаты труда используется для:

• определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
• расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
• регулирования уровня заработной платы;
• для определения страховых взносов и социальных доплат.

Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

Величина

Величина МРОТ была повышена с 1 мая 2018 года до 11 163 руб. по России и приравнена к прожиточному минимуму. Это повышение было внеплановым, т. к. Президент не захотел ждать стандартной даты повышения – 1 января. Поэтому с 01.01.2019 произойдет плановое повышение ставки. Его величина составит сумму прожиточного минимума, установленного Приказом Министерства труда за II квартал 2018 года – 11 280  руб. Таким образом, увеличение равно 117 руб.

Рис. 1. Динамика МРОТ за 2014-208 гг. Источник: glavbukh.ru.

Скачать ставки минимального размера оплаты труда по регионам России с 01.01.2019 года. Док. 1.

Влияние на заработную плату

Изменение минимального размера оплаты оказывает влияние на заработную плату тех граждан, кто имеет именно минимальный доход, в том числе и на заработную плату бюджетников. Рассмотрим несколько примеров:

• Учительница сельской школы Вологодской области до 01.05.2018 получала заработную плату в размере 10 500 руб. После повышения минималки до 11 163 руб. работодатель обязан увеличить ее заработную плату именно до этой суммы, т.е. на 663 руб.
• Врач поликлиники в Астраханской области до повышения минималки получала заработную плату в размере 25 000 руб. После 01.05.2018 года работодатель вправе оставить заработную плату без изменений, поскольку она даже выше вновь установленного минимального уровня.

Средняя заработная плата по регионам не зависит от минимального уровня оплаты труда.

О том, как повлияет и поможет ли повышение МРОТ российским гражданам и сделает ли их жизнь лучше, смотрите в видео

Что входит в МРОТ

Минимальный размер оплаты труда может включать в себя:

• оклад;
• любые премии;
• компенсационные выплаты, например, за работу во вредных условиях;
• надбавки и доплаты.

Районный коэффициент не входит в минималку, т. е. сумма заработной платы не должна быть ниже минимальной без учета районного коэффициента. Приведем примеры:

• Гражданин работает в Республике Алтай (районный коэффициент 1,4) и имеет оклад в размере 15 000 руб. Его заработная плата составляет 15 000 * 1,4 = 21 000 руб. Нарушения законодательства нет, т. к. зарплата до умножения на районный коэффициент выше минималки.
• Тот же гражданин имеет оклад в размере 10 000 руб. Заработная плата составляет 10 000 * 1,4 = 14 000 руб. Законодательство нарушено.
• Если у гражданина оклад равен 10 000 руб., и он получает ежемесячную премию в размере 25% от оклада, т. е. 2 500 руб. (выплата премии прописана в трудовом договоре), то зарплата составит (10 000 + 2 500) * 1,4 = 17 500 руб. Закон не нарушен, т. к. оклад и премия в сумме составляют 12 500 руб., что выше установленного уровня.

Как правильно оформить изменения

Если заработная плата сотрудника после повышения уровня МРОТ стала ниже минималки, необходимо ее повысить, и оформить это повышение документально. Существует два варианта действий:

• повышение оклада;
• выплата доплаты.

Первый способ более сложный, поскольку предусматривает при каждом повышении МРОТ издавать приказ о повышении заработной платы или дополнительное соглашение и менять все документы, в которых сумма зарплаты прописана, а именно трудовой договор, штатное расписание и т. д.

Второй способ проще. Достаточно один раз издать приказ по предприятию или вообще прописать в уставе то, что при повышении МРОТ работник получает доплату до его уровня.

Зарплата меньше МРОТ. Это возможно?

Заработная плата человека, работающего на полную ставку или полный рабочий день, не может быть меньше минимально установленной. Однако существуют случаи, когда доход может быть ниже МРОТ:

• Гражданин работает на неполную ставку. В этом случае пересчет производится пропорционально. Например, если оклад при полной ставке составляет минимальный, а именно 11 163 руб., то при работе на 0,5 ставки он не может быть меньше 11 163 * 0,5 = 5 582 руб.
• Человек трудится неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
• Сотрудник работает по внешнему совместительству, т. е. основное рабочее место у него в другой фирме, а в данной организации он выполняет определенные обязанности, занимающие у него 2-3 часа в день.

НДФЛ

Минимальный размер оплаты труда сравнивается с начисленной заработной платой, т. е. до выплаты НДФЛ. Дело в том, что НДФЛ платит не работодатель, а работник, а работодатель лишь перечисляет за него налог в бюджет. Рассмотрим на примере:

• Зарплата сотрудника с учетом премии и надбавок составляет 15 000 руб. НДФЛ – 15 000 * 0,13 = 1 950 руб. В итоге на руки он получит 13 050 руб. Нарушений нет.
• Заработная плата составляет 12 000 руб. НДФЛ – 12 000 * 0,13 = 1 560 руб. К выплате – 10 440 руб., что ниже МРОТ, однако закон не нарушен, так как начисленная заработная плата выше минимальной.

Штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ

Штрафные санкции за выплату заработной платы ниже минимально установленного уровня применяются как к организации, так и к ее руководству:

• 10 000 – 20 000 руб. – для руководителей организаций;
• 5 000 – 10 000 руб. для ИП;
• до 50 000 руб. для самой организации.

Если нарушение совершено повторно, то суммы увеличиваются до 100%.