13 причин пожаловаться на работодателя

Содержание

1 Обязанности работодателя
2 Жалоба на работодателя: куда подавать и как составлять
3 Нормативно-правовая база

Таблица №1. Куда жаловаться на работодателя

*Куда обратиться*	*Причины обращения*
Трудовая инспекция	Нарушение норм трудового законодательства со стороны компании, физического лица, на которого работают сотрудники
Полиция	Наличие признаков преступления в действиях работодателя, его представителей – мошенничество, невыплата зарплаты
Прокуратура РФ	Бездействие надзорных инстанций, нарушение прав и свобод человека, работника
Суд	Заявление о взыскании ущерба, наказании виновных лиц и оценке деятельности коммерческих и государственных структур

Обязанности работодателя

Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства:

не нарушать в своей деятельности положений нормативно-правовых актов, условия коллективного договора, иных соглашений и индивидуальных трудовых договоров;
обеспечивать работников объемом работ, предусмотренным трудовым соглашением. Род работ также прописывается при приеме на работу;
оснащать рабочие места необходимыми инструментами, технической и иной документацией, другими средствами, которые нужны для выполнения работником его трудовых обязанностей;
обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда;
одинаково оплачивать труд равного объема и ценности;
выдавать сотрудникам заработную плату в объеме, предусмотренном соглашением, и в сроки, установленные в коллективных, индивидуальных договорах и Трудовом кодексе России;
подписывать коллективные договоры с трудовым коллективом, вести коллективные переговоры;
доводить до сведения сотрудников информацию о локальных нормативных актах организации под роспись;
выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
принимать к рассмотрению сообщения о нарушениях техники безопасности, трудового законодательства от представителей сотрудников, профсоюзов, государственных и муниципальных органов, учреждений. Принимать меры по устранению выявленных нарушений;
возмещать любой вред, полученный работником во время выполнения должностных обязанностей (физический, материальный, моральный) – выплачивать компенсации;
отчислять страховые взносы – социальное страхование, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование – на своих работников;
создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Работодатели должны соблюдать все обязанности. В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.

Интересно: пенсионные баллы за советский стаж: алгоритм расчета пенсии с примером.

Жалоба на работодателя: куда подавать и как составлять

Любой сотрудник имеет право пожаловаться на своего работодателя, если тот не выполняет обязанности, нарушает права работника, ограничивает свободу. Некоторые проблемы можно решить с самим работодателем (возникло недопонимание), другие требуют вмешательства прокуроров, трудовых инспекторов.

Основания для обращения

Обращаться в государственные органы можно по следующим причинам:

отказ в заключении трудового соглашения с работником;
начисление и выплата заработной платы реже чем 1 раз в календарный месяц;
отсутствие оплаты труда работников в сверхурочные часы, ночное время, праздничные дни;
зарплата в конверте – «черная»;
отказ в предоставлении и оплате больничных, отпусков;
несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
другие нарушения трудового законодательства РФ.

Список поводов для подачи жалобы не исчерпывающий, выше перечислены только самые распространённые причины. Если работодатель любым другим образом нарушает закон – это причина для обращения в надзорные и правоохранительные органы.

Куда жаловаться на работодателя

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

в головной офис компании (если компания крупная и ваши права нарушает начальник локального подразделения);
в полицию (мошеннические действия со стороны работодателя, угрозы, насильственные действия);
в прокуратуру (нарушение прав и свобод, отказ в рассмотрении жалобы в других инстанциях);
в трудовую инспекцию (несоблюдение норм трудового законодательства России, отказ в исправлении нарушений).

Всегда можно обратиться за защитой своих интересов и прав в судебную систему. Для этого стоит запастись доказательной базой – собрать все рабочие документы (трудовой договор, выписки из бухгалтерии и так далее), ответы на запросы в надзорные инстанции.

Внимание: для разных трудовых конфликтов, ТК РФ устанавливает различные сроки обращения. Например, в комиссию по трудовым спорам работник имеет право обратиться в течение 3 календарных месяцев.

Что должна содержать жалоба

Обращение должно содержать:

полное наименование инстанции, куда подается обращение;
ФИО, паспортные данные заявителя, контакты для связи;
сведения о компании, где вы работаете – юридический адрес, контактный телефон, почта, данные непосредственного руководителя;
обстоятельства возникновения и развития конфликта;
дата составления и подачи жалобы;
перечень приложений.

Онлайн-обращения можно подать через онлайн-приемные на сайтах государственных органов.

Важно: запрещается использование нецензурной лексики, сленга в тексте обращения, не должно быль помарок, информация излагается структурированно, без эмоциональных выражений. Правильно составленная жалоба – ключ к быстрому, корректному рассмотрению дела.

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию. Форма актуальна на 2018 год.

Как подать обращение

Пожаловаться на работодателя можно:

по телефону горячей линии;
через онлайн формы на сайте государственных служб;
в личном кабинете на сайте Роструда;
при личном визите в инспекции и ведомства;
отправить жалобу почтой.

Контакты для обращения в трудовую инспекцию (Роструд):

8 800 707 8841 – служба продаж/работы с клиентами;
почтовый адрес – 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3 (для Москвы);
контакты региональных представительств можно уточнить на их сайтах.

Кстати: записаться на прием в любой государственный орган можно через портал Госуслуг.

Интересно: куда можно пожаловаться на Росреестр.

Рисунок №2. Форма подачи жалобы на работодателя на сайте онлайнинспекция.рф. Источник сайт «ПапаЮристу.ру»

Подача иска в суд

В суде можно отстоять свои права и потребовать от работодателя возмещение ущерба. Заявление можно подать в районный суд по месту работы.

Исковое заявление состоит из:

названия суда, где будет рассматриваться дело;
данных работодателя (ответчика) – юридический адрес, контакты;
обстоятельств дела + доказательной базы (ссылки на нормативно-правовые акты приветствуются);
требовательной части – «Прошу …»;
даты подачи и подписи истца;
пакета приложений (по количеству заинтересованных сторон).

После рассмотрения дела по существу суд выносит решение. Обжалование вынесенных судебных постановлений происходит в суде апелляционной инстанции. Апелляцию можно подать в течение 30 календарных дней со дня вынесения решения.

Важно: если произошла просрочка процессуальных сроков по уважительным причинам – нужно обратиться в суд, и срок могут восстановить.

Скачать образец искового заявления на работодателя. Форма актуальна на 2018 год.

Сроки рассмотрения жалобы

В государственных органах и учреждениях рассматривают заявления граждан в течение 30 календарных дней. По итогам рассмотрения заявителю направляют ответ в письменной или электронной форме по почте, e-mail.

Рассмотрение иска, апелляции, кассации в судах имеет различные сроки, все они обозначены в Гражданско-процессуальном кодексе РФ.