В Амазоне корпоративные работники зарабатывают до 12 млн руб. в год, складовщики – 1,8 млн руб.

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 22 июля 2019. Время чтения 8 мин.

В компании Амазон годовая зарплата постоянных сотрудников может достигать 6,4–12,2 млн руб. в год. Складовщики получают гораздо меньше. Их заработки не превышают 2 млн руб. в год. Россияне могут рассчитывать на удаленную работу в любом филиале компании. В зависимости от должности и квалификации будет установлен и базовый оклад в 3–4 млн руб. в год

В июле 1994 г. Джефф Безос основал в сети магазин по продаже книг. Сегодня его Amazon претендует на звание крупнейшего интернет-магазина в мире. Здесь продаются товары всех категорий, а также качественная продукция под собственной торговой маркой (электронные ридеры Kindle, планшеты Fire, Fire TV и смарт-динамик Echo).

Амазон – это не только магазин, это еще и издательское подразделение Amazon Publishing, и киностудия Amazon Studios. Зарплата в Амазоне довольно высокая. Но и условия работы жесткие.

Amazon: условия работы

Американская транснациональная технологическая компания базируется в Сиэтле штата Вашингтон. Филиалы компании есть более чем в 50 странах: Австралии, Бразилии, Канаде, Великобритании, Германии, Японии, Франции, Италии, Польше, Испании, Индии, Китае и др. Сеть объединяет 109 логистических центров по миру.

В Amazon занято более 560 тыс. человек по всему миру. Это:

  • должности, требующие высокой квалификации (разработчики программного обеспечения, менеджеры по продуктам, финансисты, представители службы поддержки клиентов), и без таковой (сотрудники, работающие в центрах выполнения заказов);
  • лица с разным уровнем опыта и образования.

Эта американская компания славится неразумно строгими стандартами производительности. Джефф Безос изобрел для Amazon собственную философию. Ее принципы:

  1. Принцип измеримости результата – работают «правила лидерства». Они диктуют быть одержимым клиентом, ответственным и бережливым, копать глубоко и завоевывать доверие, мечтать и воплощать в действие.
  2. Принцип самомотивации – все работники ‒ одно целое, с первых дней полная ответственность за порученное дело и постоянно растущие требования к производительности труда.
  3. Принцип конкуренции – рейтинг по итогам года для каждого сотрудника, по результатам которого могут даже уволить, поощряется критика и негативные отзывы о работе коллег и руководителей.
  4. Принцип недостаточности – ничто не становится оправданием низкой производительности, ни болезнь, ни смерть близкого человека. Слабым в Amazon не место.

Это очень похоже на эксперимент, насколько сильно можно притеснить офисных работников в борьбе за достижение высоких планов. Результат такой политики – постоянная текучка кадров в компании.

Рис. 1. Стульев на складе не предусмотрено

Рис. 1. Стульев на складе не предусмотрено

Семейные проблемы, дети, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. делают проблемным самого работника. А «хорошие амазонщики становятся Амаботами», то есть сливаются с системой в единое целое.

«Эта компания стремится к выполнению реально больших, инновационных и прорывных вещей – а это нелегко. Когда вы нацелились высоко, то работа становится сложной. И некоторые люди не справляются». (Сюзан Харкер, главный рекрутер компании)

С Amazon знакомы не десятки, сотни миллионов американцев, являясь его клиентами. Но работа офисов компании покрыта тайной. Длинные соглашения о неразглашении подписывают даже работники низшего уровня.

Так, например, рабочий день на складе длится 10 часов с одним получасовым перерывом и двумя по 15 минут, рабочая неделя четырехдневная. Утренняя смена ‒ с 6 до 16:30, а ночная ‒ с 18 до 4:30.

К тому же сотрудники должны работать по определенным стандартам, иметь соответствующие мануальные навыки. О высоком темпе работы, довольно высоком уровне шума, необходимости поднимать тяжести до 15 кг, стоять и ходить 10-12 часов претенденты предупреждаются заранее.

На этой работе лучше не болеть. Сотрудник, который часто болеет, легко потеряет работу. Да и оплачиваемого декретного отпуска не предоставляется.

Amazon буквально прославился своими конфликтами с сотрудниками. То и дело выявляются ошибки в расчетах зарплат или выплатах пособия по болезни, или даже отсутствуют стулья на рабочих местах.

Работники из Amazon часто обращаются к местным адвокатам с жалобами на несправедливое обращение. Кого-то даже вышвырнули за «недостаточную отдачу в пользу компании». Но выиграть иск без достаточного обоснования дискриминации почти никому не удается.

Следует отметить востребованность на рынке вакансий сотрудников, уволившихся из компании. Причина тому – буквально впитанная ими рабочая этика и бойцовские привычки. Правда, это относится не ко всем работодателям. Некоторые из них опасаются нанимать «амасранцев» и драчливых трудоголиков.

Рис. 2. Склад компании Амазон

Рис. 2. Склад компании Амазон

Льготы и поощрения

За них в Amazon приходится бороться.

Успешные менеджеры среднего звена, проявляющие «бережливость», могут получать дивиденды в размере целой зарплаты из акций. Никаких бесплатных буфетов и закусок. Даже расходы на командировки они часто оплачивают сами.

И все же иногда кое-какие меры для мотивации своих сотрудников американский гигант принимает:

  • питание платное, но по низким ценам;
  • бесплатный проезд в автобусе из близлежащих населенных пунктов до работы и обратно;
  • страхование жизни и медицинское обслуживание для всех сотрудников;
  • бонусы в размере до 15% от стандартной заработной платы, например, за стопроцентную посещаемость;
  • бонусы при поступлении на работу. Правда, в случае увольнения в течение первого года сотрудник должен вернуть часть;
  • за привлеченного нового человека для работы на складе бонус за рекомендацию;
  • оплата сверхурочных в праздничные дни.

Справочно! Самые интересные условия труда и высокую зарплату предоставляет Google.

Сколько зарабатывают «амазонцы»

Тем, кто трудится в столь жестких условиях «на выживание»,  в Амазоне платят невысокие зарплаты.

Складовщики

По информации Государственной комиссии США по ценным бумагам (SEC), зарплата среднестатистического «амазонца» составляла в 2018 году $ 28 446 в год или 1 832,8 тыс. руб. Это около $ 13,68 (881,4 руб.) в час и прибыль Безоса в каждые 10 секунд.

Во многих Штатовских городах таких денег не хватало рабочим даже на аренду жилья. Именно поэтому тысячи сотрудников складов компании были реально бездомными и не могли обходиться без господдержки, типа талонов на питание.

Когда в конгрессе появился новый законопроект, направленный лично против владельца Amazon, он сдался. С 1 ноября 2018 г. в компании прошло самое большое в ее истории одномоментное повышение зарплат.

Теперь работникам складов начали платить не меньше $ 15 (966,5 руб.) в час. Это коснулось 250 тыс. постоянных сотрудников и 100 тыс. сезонных, которых нанимают под праздники. Таким образом, средняя зарплата за 40-часовую рабочую неделю повысилась до $ 31 200 (2 млн руб.) за год.

Справка. Порог бедности в США составляет $ 25 000 (1, 61 млн руб.) в год.

Повышение затронуло не только США, но и Великобританию, где в Amazon трудятся 37 тыс. сотрудников. В час складские работники под Лондоном будут получать £ 10,50 (1 093,3 руб.), а в других частях Британии – от £ 9,50 (763,7 руб.).

Но с повышением заработков была убрана «из-за ненужности» программа поощрений, действовавшая ранее. Суть ее сводилась к следующему:

  • каждый рабочий склада Amazon получал при найме две акции компании. Стоимость каждой сегодня ‒ порядка $ 1 950 (125 638,5 руб.), и они дорожают;
  • распоряжаться ими разрешалось по прошествии двух лет работы в компании;
  • кроме того, имелась возможность каждый год получать еще по одной такой акции.

Для Амазона такие условия стали невыгодными.

Корпоративные работники

Эти труженики зарабатывают больше. По данным Glassdoor, инженеры-программисты и менеджеры по маркетингу и продуктам получают более $ 100 000 (6 443 тыс. руб.) в год.

Таблица 1. Доходы программистов склада Amazon

Должность Базовая заработная плата, $ тыс. в год Подписной бонус, $ тыс. Акции, шт Справочно, базовая зарплата в тыс. руб.
Разработчик 73 25 35 4 703,4
Постпроизводственный сотрудник 50 35 3 221,5

 

Координатор производства 65 20 4 188,0

 

Менеджер по найму в колледже 189 12 177,3

 

Старший инженер-программист 180 50 Первые 18 месяцев 600, ежеквартально по 100;

800 за 4 года

11 597,4

 

Инженер по разработке ПО 98 50 на сумму ~$70 тыс. на 4 года 6 314,1

 

Источник: Хакер Новости

Пример того, как менялись заработки специалиста подобного ранга:

Таблица 2. Изменение уровня зарплаты с карьерным ростом

Карьера Всего, $ тыс. / млн руб. в год Базовая заработная плата,

$ тыс. / млн руб.

Бонус, $ тыс. Акции, шт. Другое
Наем на работу в 2011 в Сан Франциско 150 / 9,7 96 / 6,2 20 160 за 4 года оплата переезда
Повышение в Сан Франциско в 2013 170 / 10,95 110 / 7,1 168
Перемещение в Сиэтл 190 / 12,2 125 / 8,1 на сумму ~$160 оплата переезда

Источник: Хакер Новости

Сотрудники Амазона поясняют, что первоначально акции предоставляются в форме Ограниченных фондовых паев (RSU). А дальше по определенной схеме:

  • первый год – 5% заработка;
  • второй год – 15%;
  • каждые последующие шесть месяцев ‒ 20%
Рис. 3. В Центральном офисе

Рис. 3. В Центральном офисе

Генеральный директор Amazon Джефф Безос

Сам владелец компании в 2017 году зарегистрировал общую компенсацию в размере $ 1 681 840 (108,4 млн руб.). Она в 59 раз выше среднего показателя по Амазону.  Это деньги за личную безопасность.

Его зарплата за этот период составила $ 8 840 (569,6 тыс. руб.).

Доход главы Амазона в 157 раз превышает оклад обычного рабочего его компании.

Если бы Джэфф Безос уже не был миллиардером, то таковым он мог бы стать уже через 228 часов работы.

Американский гигант – работодатель для россиян

На территории РФ существует площадка немецкого филиала компании. На сайте открытых вакансий HH размещены предложения от работодателя для:

  • аккаунт-менеджера с заработной платой $ 60-80 тыс. (3,9-5,2 млн руб.) в год;
  • руководителя проектов ($ 80-200 тыс. или 5,2-12,9 млн руб.) в год.

Тем, кто хочет пополнить ряды сотрудников компании, Амазон предоставляет возможность трудиться удаленно. Заявление о приеме на работу необходимо отправить в любой офис компании в странах:

  • Бразилия;
  • Канада;
  • Китай;
  • Франция;
  • Германия;
  • Индия;
  • Италия;
  • Япония;
  • Люксембург;
  • Испания;
  • Объединенное Королевство;
  • Соединенные Штаты.

Или по факсу: +1 (206) 266-9736.

Если квалификация соответствует, сотрудник группы по подбору персонала с вами свяжется.

Программист в США о личном опыте прохождения собеседования в Амазон в видеосюжете:

 

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Демидова Марина Автор: . 30 лет опыта в государственной статистике. Математик, экономист. Образование: Петрозаводский государственный университет.
22 июля 2019.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!