В Амазоне корпоративные работники зарабатывают до 12 млн руб. в год, складовщики – 1,8 млн руб.

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 22 июля 2019. Время чтения 8 мин.

В компании Амазон годовая зарплата постоянных сотрудников может достигать 6,4–12,2 млн руб. в год. Складовщики получают гораздо меньше. Их заработки не превышают 2 млн руб. в год. Россияне могут рассчитывать на удаленную работу в любом филиале компании. В зависимости от должности и квалификации будет установлен и базовый оклад в 3–4 млн руб. в год

В июле 1994 г. Джефф Безос основал в сети магазин по продаже книг. Сегодня его Amazon претендует на звание крупнейшего интернет-магазина в мире. Здесь продаются товары всех категорий, а также качественная продукция под собственной торговой маркой (электронные ридеры Kindle, планшеты Fire, Fire TV и смарт-динамик Echo).

Амазон – это не только магазин, это еще и издательское подразделение Amazon Publishing, и киностудия Amazon Studios. Зарплата в Амазоне довольно высокая. Но и условия работы жесткие.

Amazon: условия работы

Американская транснациональная технологическая компания базируется в Сиэтле штата Вашингтон. Филиалы компании есть более чем в 50 странах: Австралии, Бразилии, Канаде, Великобритании, Германии, Японии, Франции, Италии, Польше, Испании, Индии, Китае и др. Сеть объединяет 109 логистических центров по миру.

В Amazon занято более 560 тыс. человек по всему миру. Это:

  • должности, требующие высокой квалификации (разработчики программного обеспечения, менеджеры по продуктам, финансисты, представители службы поддержки клиентов), и без таковой (сотрудники, работающие в центрах выполнения заказов);
  • лица с разным уровнем опыта и образования.

Эта американская компания славится неразумно строгими стандартами производительности. Джефф Безос изобрел для Amazon собственную философию. Ее принципы:

  1. Принцип измеримости результата – работают «правила лидерства». Они диктуют быть одержимым клиентом, ответственным и бережливым, копать глубоко и завоевывать доверие, мечтать и воплощать в действие.
  2. Принцип самомотивации – все работники ‒ одно целое, с первых дней полная ответственность за порученное дело и постоянно растущие требования к производительности труда.
  3. Принцип конкуренции – рейтинг по итогам года для каждого сотрудника, по результатам которого могут даже уволить, поощряется критика и негативные отзывы о работе коллег и руководителей.
  4. Принцип недостаточности – ничто не становится оправданием низкой производительности, ни болезнь, ни смерть близкого человека. Слабым в Amazon не место.

Это очень похоже на эксперимент, насколько сильно можно притеснить офисных работников в борьбе за достижение высоких планов. Результат такой политики – постоянная текучка кадров в компании.

Рис. 1. Стульев на складе не предусмотрено

Рис. 1. Стульев на складе не предусмотрено

Семейные проблемы, дети, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. делают проблемным самого работника. А «хорошие амазонщики становятся Амаботами», то есть сливаются с системой в единое целое.

«Эта компания стремится к выполнению реально больших, инновационных и прорывных вещей – а это нелегко. Когда вы нацелились высоко, то работа становится сложной. И некоторые люди не справляются». (Сюзан Харкер, главный рекрутер компании)

С Amazon знакомы не десятки, сотни миллионов американцев, являясь его клиентами. Но работа офисов компании покрыта тайной. Длинные соглашения о неразглашении подписывают даже работники низшего уровня.

Так, например, рабочий день на складе длится 10 часов с одним получасовым перерывом и двумя по 15 минут, рабочая неделя четырехдневная. Утренняя смена ‒ с 6 до 16:30, а ночная ‒ с 18 до 4:30.

К тому же сотрудники должны работать по определенным стандартам, иметь соответствующие мануальные навыки. О высоком темпе работы, довольно высоком уровне шума, необходимости поднимать тяжести до 15 кг, стоять и ходить 10-12 часов претенденты предупреждаются заранее.

На этой работе лучше не болеть. Сотрудник, который часто болеет, легко потеряет работу. Да и оплачиваемого декретного отпуска не предоставляется.

Amazon буквально прославился своими конфликтами с сотрудниками. То и дело выявляются ошибки в расчетах зарплат или выплатах пособия по болезни, или даже отсутствуют стулья на рабочих местах.

Работники из Amazon часто обращаются к местным адвокатам с жалобами на несправедливое обращение. Кого-то даже вышвырнули за «недостаточную отдачу в пользу компании». Но выиграть иск без достаточного обоснования дискриминации почти никому не удается.

Следует отметить востребованность на рынке вакансий сотрудников, уволившихся из компании. Причина тому – буквально впитанная ими рабочая этика и бойцовские привычки. Правда, это относится не ко всем работодателям. Некоторые из них опасаются нанимать «амасранцев» и драчливых трудоголиков.

Рис. 2. Склад компании Амазон

Рис. 2. Склад компании Амазон

Льготы и поощрения

За них в Amazon приходится бороться.

Успешные менеджеры среднего звена, проявляющие «бережливость», могут получать дивиденды в размере целой зарплаты из акций. Никаких бесплатных буфетов и закусок. Даже расходы на командировки они часто оплачивают сами.

И все же иногда кое-какие меры для мотивации своих сотрудников американский гигант принимает:

  • питание платное, но по низким ценам;
  • бесплатный проезд в автобусе из близлежащих населенных пунктов до работы и обратно;
  • страхование жизни и медицинское обслуживание для всех сотрудников;
  • бонусы в размере до 15% от стандартной заработной платы, например, за стопроцентную посещаемость;
  • бонусы при поступлении на работу. Правда, в случае увольнения в течение первого года сотрудник должен вернуть часть;
  • за привлеченного нового человека для работы на складе бонус за рекомендацию;
  • оплата сверхурочных в праздничные дни.

Справочно! Самые интересные условия труда и высокую зарплату предоставляет Google.

Сколько зарабатывают «амазонцы»

Тем, кто трудится в столь жестких условиях «на выживание»,  в Амазоне платят невысокие зарплаты.

Складовщики

По информации Государственной комиссии США по ценным бумагам (SEC), зарплата среднестатистического «амазонца» составляла в 2018 году $ 28 446 в год или 1 832,8 тыс. руб. Это около $ 13,68 (881,4 руб.) в час и прибыль Безоса в каждые 10 секунд.

Во многих Штатовских городах таких денег не хватало рабочим даже на аренду жилья. Именно поэтому тысячи сотрудников складов компании были реально бездомными и не могли обходиться без господдержки, типа талонов на питание.

Когда в конгрессе появился новый законопроект, направленный лично против владельца Amazon, он сдался. С 1 ноября 2018 г. в компании прошло самое большое в ее истории одномоментное повышение зарплат.

Теперь работникам складов начали платить не меньше $ 15 (966,5 руб.) в час. Это коснулось 250 тыс. постоянных сотрудников и 100 тыс. сезонных, которых нанимают под праздники. Таким образом, средняя зарплата за 40-часовую рабочую неделю повысилась до $ 31 200 (2 млн руб.) за год.

Справка. Порог бедности в США составляет $ 25 000 (1, 61 млн руб.) в год.

Повышение затронуло не только США, но и Великобританию, где в Amazon трудятся 37 тыс. сотрудников. В час складские работники под Лондоном будут получать £ 10,50 (1 093,3 руб.), а в других частях Британии – от £ 9,50 (763,7 руб.).

Но с повышением заработков была убрана «из-за ненужности» программа поощрений, действовавшая ранее. Суть ее сводилась к следующему:

  • каждый рабочий склада Amazon получал при найме две акции компании. Стоимость каждой сегодня ‒ порядка $ 1 950 (125 638,5 руб.), и они дорожают;
  • распоряжаться ими разрешалось по прошествии двух лет работы в компании;
  • кроме того, имелась возможность каждый год получать еще по одной такой акции.

Для Амазона такие условия стали невыгодными.

Корпоративные работники

Эти труженики зарабатывают больше. По данным Glassdoor, инженеры-программисты и менеджеры по маркетингу и продуктам получают более $ 100 000 (6 443 тыс. руб.) в год.

Таблица 1. Доходы программистов склада Amazon

Должность Базовая заработная плата, $ тыс. в год Подписной бонус, $ тыс. Акции, шт Справочно, базовая зарплата в тыс. руб.
Разработчик 73 25 35 4 703,4
Постпроизводственный сотрудник 50 35 3 221,5

 

Координатор производства 65 20 4 188,0

 

Менеджер по найму в колледже 189 12 177,3

 

Старший инженер-программист 180 50 Первые 18 месяцев 600, ежеквартально по 100;

800 за 4 года

11 597,4

 

Инженер по разработке ПО 98 50 на сумму ~$70 тыс. на 4 года 6 314,1

 

Источник: Хакер Новости

Пример того, как менялись заработки специалиста подобного ранга:

Таблица 2. Изменение уровня зарплаты с карьерным ростом

Карьера Всего, $ тыс. / млн руб. в год Базовая заработная плата,

$ тыс. / млн руб.

Бонус, $ тыс. Акции, шт. Другое
Наем на работу в 2011 в Сан Франциско 150 / 9,7 96 / 6,2 20 160 за 4 года оплата переезда
Повышение в Сан Франциско в 2013 170 / 10,95 110 / 7,1 168
Перемещение в Сиэтл 190 / 12,2 125 / 8,1 на сумму ~$160 оплата переезда

Источник: Хакер Новости

Сотрудники Амазона поясняют, что первоначально акции предоставляются в форме Ограниченных фондовых паев (RSU). А дальше по определенной схеме:

  • первый год – 5% заработка;
  • второй год – 15%;
  • каждые последующие шесть месяцев ‒ 20%
Рис. 3. В Центральном офисе

Рис. 3. В Центральном офисе

Генеральный директор Amazon Джефф Безос

Сам владелец компании в 2017 году зарегистрировал общую компенсацию в размере $ 1 681 840 (108,4 млн руб.). Она в 59 раз выше среднего показателя по Амазону.  Это деньги за личную безопасность.

Его зарплата за этот период составила $ 8 840 (569,6 тыс. руб.).

Доход главы Амазона в 157 раз превышает оклад обычного рабочего его компании.

Если бы Джэфф Безос уже не был миллиардером, то таковым он мог бы стать уже через 228 часов работы.

Американский гигант – работодатель для россиян

Рекомендуем! Запишитесь на бесплатный вебинар от наших партнеров по созданию пассивного дохода

На территории РФ существует площадка немецкого филиала компании. На сайте открытых вакансий HH размещены предложения от работодателя для:

  • аккаунт-менеджера с заработной платой $ 60-80 тыс. (3,9-5,2 млн руб.) в год;
  • руководителя проектов ($ 80-200 тыс. или 5,2-12,9 млн руб.) в год.

Тем, кто хочет пополнить ряды сотрудников компании, Амазон предоставляет возможность трудиться удаленно. Заявление о приеме на работу необходимо отправить в любой офис компании в странах:

  • Бразилия;
  • Канада;
  • Китай;
  • Франция;
  • Германия;
  • Индия;
  • Италия;
  • Япония;
  • Люксембург;
  • Испания;
  • Объединенное Королевство;
  • Соединенные Штаты.

Или по факсу: +1 (206) 266-9736.

Если квалификация соответствует, сотрудник группы по подбору персонала с вами свяжется.

Программист в США о личном опыте прохождения собеседования в Амазон в видеосюжете:

 

Понравилась статья?

Нет
0
Средне
0
Да
1

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Демидова Марина Автор: . 30 лет опыта в государственной статистике. Математик, экономист. Образование: Петрозаводский государственный университет.
22 июля 2019.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

Обсуждения закрыты для данной страницы

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!