Когда оформляется и сколько длится декретный отпуск
По общим правилам в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель, при ожидании более одного малыша – в 28. Общая продолжительность больничного составляет 140 (в обычных условиях) или 194 (при многоплодной беременности) календарных дня. Право на его выписку имеют не только роженицы, но и женщины, усыновившие младенца в возрасте до 3 месяцев.
Подготовка к родам – процесс сложный, который отнимает немало времени и сил. Большинство женщин на сроке в 30 недель уходят в декрет. Из данного порядка есть исключение: при ожидании более 1 малыша отдых начинается с 28 недели.
Когда положен
Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.
По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:
- 70 дней – на 30 неделе;
- при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.
Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».
После:
- 70 дней;
- при осложненных родах – 86 дней;
- при двух и более малышей – 110 суток.
Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.
Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.
— Marina Nelep (@Marinka777) March 24, 2010
Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.
Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.
Можно ли уйти раньше
Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.
Фото: freestocks.org/pexels.com
Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:
- ежегодный отпуск перед больничным;
- заявление на отдых за свой счет;
- больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).
Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).
Искренне поддерживаю таких девушек 😀
— Gino77 (@Gino77Katia) February 3, 2020
В декрет позже срока
Отпуск по беременности и родам – право, но не обязанность женщины. Если позволяет самочувствие, будущая мама может оставаться на рабочем месте вплоть до самых родов.
Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.
Пример. Гудкова Ольга Николаевна работает главным бухгалтером в крупной фирме. Так как положенный по закону декрет выпал на конец года (с 5 декабря 2019 г. по 23 апреля 2020 г.), сотрудница отказалась его оформлять. 31 января 2020 г., за 2 недели до родов, она обратилась в женскую консультацию для выписки больничного. Однако документ ей был выписан задним числом с 5 декабря 2019 г.
Пособие по БиР в таких случаях рассчитывается с фактической даты выхода на отдых. Ее указывает женщина в заявлении на оформление декретного отпуска. За отработанное время сотруднице начисляют зарплату. То есть, часть пособия будет утеряна.
Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2019 г. по 7 апреля 2020 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2020 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2019 г. Так как в период с 20.11.2019 по 13.01.2020 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2020–07.04.2020, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.
На некоторых ресурсах декретницам советуют уходить в отпуск в 30 недель, а на время работы оформлять с руководством гражданско-правовой или договор подряда. Однако такое решение вызывает сомнения. У работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС с возмещением сумм по больничному листу по БиР.
Необдуманный метод – встать на учет после 30 недель. В этом случае больничный, действительно, выпишут с момента обращения. Но рисковать здоровьем будущего ребенка и самой матери ради более позднего ухода с работы не имеет смысла.
Простое решение – оформить больничный в установленный срок, но в заявлении указать реальную дату ухода в декрет.
Сколько длится
При одноплодной беременности женщина пойдет в декретный отпуск на 140 календарных суток – 70 дней до родоразрешения и 70 после.
Дата родов определяется согласно акушерским срокам и может не совпадать с реальной. Однако это не влияет на продолжительность больничного. Если такие недели не совпадают с расчетными или родоразрешение происходит раньше/позже, его не пересчитывают. Независимо от даты фактического появления малыша, фиксируется общая продолжительность декрета.
Фото: Dominika Roseclay/pexels.com
Пример. Оксане Беримской определили дату родов по акушерскому календарю – 10 января 2020 г. Беременность одноплодная. Женщине выдали больничный с 2 ноября 2019 г. по 20 марта 2020 г. на 140 дней. Она оформила документы и ушла в отпуск. Однако родоразрешение началось раньше установленной даты. Мальчик появился 5 января 2020 г., роды прошли без осложнений. Несмотря на смещение сроков, никто не будет корректировать лист нетрудоспособности. Декрет продлится до 20 марта, хотя 70 дней истекут 15.03.
Если ожидается двойня (тройня и так далее), отпуск увеличивается и составляет 194 дня (84 – до и 110 – после события).
Когда факт многоплодной беременности установлен непосредственно в процессе родоразрешения, к уже имеющимся дням по больничному добавляют еще 54. Если были осложненные роды, дополнительно плюсуются 16 суток.
Пример! Елена Коваль ожидала появления дочери 15 января 2020 г. Несмотря на утверждение матери, что у нее будет двойня, врачи выписали больничный на 140 дней, как при одноплодной беременности. УЗИ в 32 недели подтвердило, что женщина вынашивает 2 девочек. Так как она уже находилась в декрете на основании предварительно оформленного листа, новые документы не выписывали. Роды начались в срок, но прошли с осложнениями. На свет появились близняшки. При выписке Елене выдали дополнительный больничный на 70 дней: 54 – за многоплодную беременность, 16 – за осложнения. Дата его начала – следующий день после окончания первого листа. В итоге декретный отпуск составил 210 дней. Но до родов он длился всего лишь 70 дн., после – 140 дней.
Когда родоразрешение произошло на сроке от 22 до 30 недель, лист нетрудоспособности выдается на 156 суток, если на свет появился 1 малыш.
Справка! Второй больничный, где фиксируются дополнительные дни, или при ранних родах выдается непосредственно в медицинской организации, где была пациентка.
Оформление
Процесс ухода в декрет состоит из нескольких этапов.
Больничный
Изначально женщина должна получить листок нетрудоспособности. Его оформлением занимаются в консультации, в которой она наблюдается. Документ может выписать семейный врач.
Скрин листка нетрудоспособности
Записи выполняют аккуратно по ячейкам гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Без исправлений и подтирок, печатными буквами. В разделе «причина нетрудоспособности» указывается код «05».
Внимание! С 01.07.2017 медицинские учреждения с согласия будущей мамы вправе выдавать электронный вариант больничного.
Оформленный надлежащим образом листок предоставляется работодателю. Затем последний самостоятельно с произведенным расчетом или через декретницу передает в Фонд социального страхования (для начисления и выплаты пособия).
Безработные женщины обращаются с больничным в службу социальной защиты. Можно оформить декретные через единое окно «Мои документы».
Заявление
Получив больничный, беременная пишет заявление, которое отдает в бухгалтерию, отдел кадров или приемную своей организации. К нему прикладывается листок нетрудоспособности.
Срин заявление на предоставление декретного отпуска
Приказ
На основании поступившего заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Стоит отметить, что в письме Минтруда № 14-2/В-139 от 07.03.2019 отсутствует указание на обязательное оформление приказа для декретниц.
Однако ранее при оспаривании работодателем необходимости издания подобных актов судом признана обоснованность их вынесения (апелляционное определение Московского горсуда № 11-6246/13 от 26.02.2013).
На основании документа вносят соответствующую запись в личной карточке работника.
Оплата
Для расчета размера пособия берут доходы за два последних года, предшествующих декрету. Высчитывается средняя зарплата за данный период, исключаются отдельные перерывы в работе (например, болезнь, уход за ребенком).
При этом законодательно предусмотрены максимальные и минимальные размеры пособия по беременности и родам (за 140 дней). С 01.01.2020 они составят:
- 322 191 руб. 78 коп. – предельная величина;
- 55 831 руб. 23 коп. – минимальная сумма.
Такие правила определены ФЗ № 255 от 29.12.2006 в редакции ФЗ № 250 от 03.07.2016.
Самозанятым женщинам (индивидуальным предпринимателям, нотариусам, адвокатам) пособие исчисляется, исходя из размера МРОТ в 12 130 руб. Когда роженица являлась совместителем (работала у двух работодателей), деньги ей выплачивают оба.
Пособие начисляют сразу за весь отпуск – разбивать до родов и после нельзя. Деньги приходят в течение 10 дней с момента подачи документов и выплачивают в ближайшую зарплату.
Справка! С 1 июля 2020 г. все пособия поступают только на карты платежной системы «МИР».
Можно ли работать после родов
При выходе в декрет необходимо помнить, что назначенная мера социальной поддержки заменяет
женщине утраченный заработок.
Фото: jianfeng lai/pexels.com
Поэтому нельзя одновременно официально трудиться, получая зарплату, и сохранить выплату по нетрудоспособности. На работу женщина может вернуться при желании после окончания больничного в любой момент, но она утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако его может оформить отец или другой близкий родственник, который будет фактически ухаживать за младенцем.
В России, по закону, уйти в декрет может как женщина, так и мужчина. Только вот пользуются этим правом только 2% отцов. История отца, который решился на отпуск по уходу за ребёнком. pic.twitter.com/jwLl1k6vfd
— Москва 24 (@infomoscow24) January 2, 2020
Автор: