Работа в Газпроме: кого берут и как устроиться в компанию

Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 4 мая 2019. Время чтения 6 мин.

Наибольшую потребность Газпром испытывает в квалифицированных специалистах в области эксплуатации и ремонта, автоматизации, строительства. Хорошие шансы попасть в компанию имеются у профессионалов сферы геологоразведки, медицинских работников. Для каждой должности выдвигаются индивидуальные требования. Чтобы устроиться на работу, необходимо подать заявку, резюме, пройти 3-х ступенчатое собеседование.

Газпром — одна из крупнейших компаний России и мира, национальный и международный бренд. При этом кадровая политика холдинга довольно прозрачна. У людей, имеющих нужную в отрасли квалификацию, есть все шансы попасть в штат корпорации, которой всегда нужны подготовленные специалисты.

Кто требуется организации

Как и любая крупная корпорация, Газпром регулярно испытывает потребность в самом широком спектре квалифицированных кадров. Вместе с тем, порядок их привлечения может быть разным в зависимости от категории сотрудника.

Если говорить о менеджменте (начиная от уровня руководителей среднего звена), то компания крайне редко привлекает кандидатов на должности соответствующего уровня со стороны. Если посмотреть перечень открытых вакансий и осуществить поиск по названию должности, то выяснится, что на 440 вакансий приходится всего лишь:

  • 2 — по должности директора;
  • 6 — по должности руководителя (группы, подразделения).

Таким образом, устроиться на работу в Газпром на руководящую должность со стороны — маловероятный вариант. Ситуация для внешнего соискателя осложняется тем, что у компании есть действующие внутренние «должностные лифты», при задействовании которых нужные руководящие кадры могут эффективно взращиваться силами самой корпорации. Этому способствует функционирование Корпоративного института, а также партнерство компании с ведущими вузами нефтегазового профиля, в которых могут учиться как будущие сотрудники, так и текущие, направляемые туда в целях повышения квалификации.

 

Рисунок 1. Офис — на связи

Рисунок 1. Офис — на связи

Выходит, что у кандидата на трудоустройство в Газпром со стороны есть шансы занять, главным образом, рабочие должности либо административные — не связанные с руководством. К числу наиболее популярных категорий должностей (вновь смотрим данные по официальному сайту с вакансиями) относятся те, что связаны с работой:

  • в сфере эксплуатации и ремонта (111 вакансий);
  • в сфере автоматизации, информатизации, телекоммуникаций, метрологии (47 предложений);
  • в сфере строительства (27 вакансий);
  • в сфере геологоразведки (23 должности);
  • в сфере медицины (22 предложения).

Все указанные позиции занимают более 50% в общем спектре вакансий компании.

 

Рисунок 2. Трудовые будни рабочих

Рисунок 2. Трудовые будни рабочих

Значительный процент вакансий (55 позиций) предполагают трудоустройство вахтовым методом, в том числе на севере. Для работы на вахте компании более всего нужны специалисты в области эксплуатации и ремонта (26 вакансий), строительства (10 позиций), бурения (7 предложений).

Справка! Общая численность штата Газпрома — более 400 тыс. человек. Особенность компании — в наличии большого количества дочерних предприятий, распределенных по регионам.

Требования к соискателям

К кандидатам на работу в компанию Газпром требования в целом достаточно типичны — их нельзя назвать особенными на фоне тех, что характерны для кадровой политики других крупных компаний.

Рисунок 3. Главный офис корпорации в Москве

Рисунок 3. Главный офис корпорации в Москве

Кандидат должен иметь:

    • Профильное образование (квалификацию).

При прочих равных приоритет может быть отдан выпускникам ведущих вузов отрасли — МГУ, МГТУ им. Баумана, Томского политехнического университета, Санкт-Петербургского горного университета, Университета им. Губкина, Тюменского индустриального университета, Ухтинского государственного технического университета. Эти вузы относятся к тем, что вошли в число опорных, которые Газпром включил в программу инновационного развития до 2025 года.

Рисунок 4. Одна из сотен газораспределительных станций корпорации — там всегда нужны рабочие руки

Рисунок 4. Одна из сотен газораспределительных станций корпорации — там всегда нужны рабочие руки

Если речь идет о позициях, не требующих высшего образования, то смотрятся документы, подтверждающие квалификацию. Так, по вакансии водителя это могут быть:

      • собственно, права нужной категории;
      • удостоверение об обучении определенному профессиональному навыку (например, по управлению автомобильным краном или погрузчиком).
    • Опыт работы на аналогичной должности.

Если его нет, то смотрится средний балл по оценкам в вузе. Как правило, он не должен быть ниже 4,75 балла.

    • Если того требует позиция – знание английского и иных языков, что могут потребоваться в регионе ведения деятельности.

Например, в плюс очевидным образом пойдет владение китайским при работе на Дальнем Востоке.

    • Основные технические навыки — знание общераспространенных офисных программ, приложений для редактирования текста и графики.
    • Основные личные качества — коммуникабельность, дисциплина, стремление к профессиональному росту.

Безусловно, по каждой позиции возможны специфические требования, обусловленные видом трудовой деятельности. Среди вакансий могут встречаться те, что связаны как с общераспространенными, так и редкими профессиями.

Таблица 1. Примеры особых требований по отдельным вакансиям Газпрома

Вакансия Требования к кандидатам (по виду трудовой деятельности)
Инженер электросвязи 1 категории Опыт по эксплуатации устройств УКВ радиосвязи, систем ШПД, РРЛ, телефонных коммуникаций, инфраструктуры передачи данных, кабельных линий
Приборист Наличие II квалификационной группы по электробезопасности до 1000 В
Антенщик-мачтовик Опыт по применению антенно-фидерных устройств УКВ радиосвязи, систем ШПД, РРЛ

Источник: сайт вакансий Газпрома.

Как происходит отбор

Процедура отбора кандидата в Газпром также довольно типична. Она включает:

  1. Выбор ответственным HR-менеджером подходящих резюме по различным источникам, выход на контакт с их отправителями. У Газпрома есть штатная база резюме, заполняемых кандидатами онлайн на сайте компании. Смотреться она будет, очевидно, в первую очередь.
  2. Приглашение выбранных кандидатов, изучение их документов, проведение собеседований:
  • первичного (с HR-менеджером);
  • вторичного (с непосредственным руководителем);
  • финального (с руководителем организации).

После успешного прохождения собеседований человек подписывает трудовой договор с компанией.

Важно! Одной из составляющих собеседования может быть тестирование навыков — как «на бумаге» (ответы на вопросы, имеющие отношение к профессиональной компетенции кандидата), так и непосредственно «в поле» (когда человек допускается к экслуатируемому оборудованию, чтобы показать, что умеет с ним работать).

Видео о том, как проходит собеседование в компании:

Кто из известных людей работал в Газпроме

С газодобывающей компанией свой карьерный путь связывали многие известные личности — Дмитрий Медведев, Алексей Миллер, Алишер Усманов.

Среди известных деятелей отрасли, которые, начав с рядовых позиций, смогли вырасти в крупных топ-менеджеров:

  • Алексей Исаков, директор «Газпром межрегионгаз Смоленск» (начинал с должности инженера);
  • Денис Васюков, директор «Газпром трансгаз Краснодар» (начинал с должности диспетчера);
  • Анатолий Сорокин, директор «Газпром газобезопасность (начинал с должности оператора по добыче нефти и газа).

Карьерный рост в компании, таким образом, вполне реален, как и начало работы там.

Виктор Автор: . Высшее образование. Оренбургский государственный университет (специализация: экономика и управление на предприятиях тяжелого машиностроения).
4 мая 2019.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!