Водитель разбил служебный автомобиль: должен ли он возместить ущерб

Автор: Морозов Артем, юрист юридической службы «Единый центр защиты».. Артем Морозов, юрист юридической службы «Единый центр защиты». Образование: ЮИ СФУ. Специалист в области защиты прав потребителей, семейного и административного права. Автор практических комментариев и статей для правовых порталов, журналов и иных информационных изданий.. Дата: 16 октября 2019. Время чтения 3 мин.

Ксения Коновалова

Антон разбил служебное авто, попав в ДТП, и его признали виновным в аварии. Эксперт разъясняет, в каком случае ему придется нести полную материальную ответственность, и могут ли его уволить с работы из-за ДТП.

Проблему озвучил Антон из Волгограда

Здравствуйте. Недавно я попал в групповое ДТП на служебной машине – въехал в микроавтобус, который сам столкнулся с едущей впереди легковушкой. В столкновении с микроавтобусом меня признали виновным, так как была маленькая дистанция. Авария произошла в рабочее время.

Из неофициального разговора с бухгалтером мне стало известно, что сумма ущерба составляет 450 тыс. р. Эту оценку произвел вызванный эксперт на основе рыночных цен. Сказали, что восстанавливать авто нецелесообразно. Теперь мне нужно согласовать с бухгалтерией сумму выплат в месяц. Подскажите, что делать? Могут ли меня с этой работы уволить за ДТП?

Эксперт отвечает


Артем Морозов, юрист юридической службы «Единый центр защиты». Образование: ЮИ СФУ. Специалист в области защиты прав потребителей, семейного и административного права. Автор практических комментариев и статей для правовых порталов, журналов и иных информационных изданий.

По правилам трудового кодекса РФ водитель, разбивший автомобиль работодателя, может нести ограниченную или полную материальную ответственность.

Ограниченная ответственность означает, что работник возместит причиненный ущерб только в пределах своего среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность может наступить в следующих случаях:

  1. Водитель разбил машину, совершив административное правонарушение. В качестве примера можно привести апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.09.2015 № 33-6221. Из него следует, что работник, управляя служебным автомобилем, превысил скорость и столкнулся с рекламным щитом. Суд первой инстанции и апелляция посчитали, что с водителя должна быть взыскана полная сумма причиненного работодателю ущерба. То есть на него возложили полную материальную ответственность.
  2. Водитель умышленно разбил автомобиль (причины такого поступка могут быть разными, например неприязнь к работодателю).
  3. Работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).
  4. Работник причинил вред машине в результате совершения преступления (например, угона).
  5. Водитель разбил машину, не находясь при выполнении трудовых обязанностей (например, поехал на ней в нерабочее время по личным делам).
Фото: pixabay

Фото: pixabay

Разберем вопрос с увольнением. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как «повреждение имущества работодателя». Но есть множество других оснований:

  • неоднократное и без уважительных причин неисполнение работником своих обязанностей, если на него уже налагалось дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое неисполнение обязанностей и др.

Если одно из предусмотренных законом оснований имеет место, то уволить работника можно в соответствии с ним.

Понравилась статья?

Нет
0
Средне
0
Да
0

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

MorozovArtem Автор: . Образование: ЮИ СФУ. Специалист в области защиты прав потребителей, семейного и административного права..
16 октября 2019.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

Обсуждения закрыты для данной страницы

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!