За что могут уволить предпенсионера

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 16 августа 2019. Время чтения 6 мин.

За необоснованное увольнение сотрудника-предпенсионера предусмотрено наказание для работодателя в виде штрафа до 200 тыс. руб., обязательных работ при выявлении в мотивах личной выгоды. Перед пенсией могут уволить без последствий для руководства по причине грубого нарушения трудовой дисциплины работником. Существуют и другие законные основания для увольнения по инициативе руководства, в том числе сокращение штата. Не возбраняется освобождение от должности по личной инициативе сотрудника или по соглашению сторон. Но если к таким действиям предпенсионера вынуждают, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Для снятия социальной напряженности, связанной с проведением пенсионной реформы, были узаконены меры по защите прав россиян в предпенсионном возрасте. Кроме предоставления определенных льгот, пожилых людей оградили от несанкционированного увольнения. Обратная сторона медали – невозможность работодателя избавиться от нерадивого сотрудника в возрасте без риска быть наказанным. Трудовым законодательством предусмотрены различные ситуации, поэтому как кадровику, так и возрастному работнику необходимо знать, когда увольнение оправдано, с какими подводными камнями можно столкнуться, как согласуются нормы ТК и УК.

За увольнение предпенсионера работодателя накажут: законодательная база

Основные положения, связанные с наказанием за увольнение сотрудника предпенсионного возраста, прописаны в ФЗ-№352 от 03.10.2018, внесшему изменения в ст. 144.1 УК РФ. Согласно этому нормативному акту, обозначена административная и уголовная ответственность работодателей за отстранение от занимаемой должности сотрудников перед пенсией, а также за необоснованный отказ в приеме на работу.

Наказать руководителя могут присуждением:

  • штрафа в размере до 200 тыс. руб.;
  • штрафа в размере 18 зарплат;
  • принудительных работ на протяжении 360 ч.

Здесь же дается расшифровка, что подразумевается под предпенсионным возрастом. Это период 5 лет до назначения трудовой пенсии по старости.

Справочно! Но так как в переходной период с 2019 по 2023 год срок выхода на заслуженный отдых постепенно увеличивается, то сдвигаются и возрастные параметры, определяющие категорию предпенсионеров. Кроме этого, возрастные критерии могут быть сдвинуты для лиц, имеющих право на досрочную пенсию. Поэтому льготный срок для каждого работника определяется индивидуально, отталкиваясь от даты, дающей право на назначение страховых пенсионных выплат.

 

Рис. 1. Мотивов для расставания с сотрудниками-предпенсионерами может быть множество

Рис. 1. Мотивов для расставания с сотрудниками-предпенсионерами может быть множество

Для признания работодателя виновным мотивом для увольнения должен быть именно пожилой возраст сотрудника. В связи с чем юристы ставят под сомнение эффективность такой защиты:

  1. Уволить могут по другим причинам, не связанным с возрастом.
  2. Пожилых людей начнут принимать на работу по срочным трудовым договорам, что в перспективе повысит риск увольнения.
  3. Закон может обернуться репрессивным инструментом для работодателей.

Поэтому, когда необходимо уволить возрастного работника, обращайте внимание на соответствие норм ТК РФ и УК.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Никто не запрещает работнику перед пенсией уволиться:

  • по собственному желанию на условиях, прописанных в ст. 80 ТК;
  • по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК.

Необходимо учитывать, что при личной инициативе сотрудник на протяжении 2 недель отработки может передумать и отозвать заявление. Если достигнута договоренность, отменить ее единолично предпенсионер не в праве.

Рис. 2. Не исключены случаи смены трудовой деятельности перед пенсией

Рис. 2. Не исключены случаи смены трудовой деятельности перед пенсией

Другой вопрос, если к написанию заявления пожилого человека руководство принуждает. В этом случае ответственность по ст. 144.1 УК не наступает. Но если работник уверен, что трудовые обязанности выполняются в полном объеме, он вправе законно отказаться от такого предложения работодателя.

Однозначно, доказать давление руководства можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд, но придется предоставлять доказательства нарушений прав:

  • записи звонков;
  • скриншоты переписки;
  • свидетельские показания, если таковые имеются;
  • фотографии;
  • служебные записки, приказы.

При наличии доказательной базы трудинспекция становится на сторону работника. Его не только восстанавливают в должности, но и выплачивают заработную плату за вынужденный простой.

Но сможет ли дальше предпенсионер работать в этом коллективе, вопрос спорный. Кроме этого, руководство всегда может найти причины для увольнения по собственной инициативе.

По инициативе работодателя

Вполне обоснованно предпенсионера могут уволить по нормам ст. 81 ТК РФ при:

  1. Профессиональном несоответствии занимаемой должности в случае подтверждения аттестационной комиссией.
  2. Беспричинном или систематическом неисполнении работником должностных обязанностей при наличии должностных взысканий.
  3. Грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии.
  4. Нарушении правил техники безопасности, которое привело к травмам, жертвам, ущербу.
  5. Утрате доверия лицу, которое работает с финансами и материальными ценностями.
  6. Разглашении коммерческой тайны.
  7. Предоставлении подложных документов.
  8. Аморального поступка лица, работа которого связана с детьми.

Попросить оставить руководящую должность могут при:

  • смене собственника;
  • принятии решения, принесшего ущерб предприятию;
  • однократном грубом нарушении обязанностей;
  • на основании условий, предусмотренных трудовым договором.

Кроме этого, существуют веские причины, не связанные с нарушением трудовой дисциплины или невыполнением обязанностей. К таковым относится ликвидация предприятия и сокращение численности или штата. В этом случае предпенсионер не защищен законом, и его кандидатуру рассматривают наравне с другими работниками.

При необходимости уволить пожилого сотрудника работодатель обязан ответственно отнестись ко всем этапам оформления, чтобы в дальнейшем ему не инкриминировали нарушение ст. 144.1.

Рис. 3. Только правильно оформленная документация сможет обезопасить руководителя

Рис. 3. Только правильно оформленная документация сможет обезопасить руководителя

По сокращению штата

Если пожилой человек попал под сокращение, необходимо соблюсти неукоснительно всю процедуру:

  1. Издайте приказ о проведении сокращения.
  2. Предупредите работника за 2 месяца об увольнении под подпись (ст. 180 ТК).
  3. Сообщите о предстоящем упразднении должностей профсоюз и центр занятости.
  4. Предложите предпенсионеру другую работу, если есть вакансии.
  5. Издайте приказ о прекращении трудовых отношений и внесите соответствующую запись в трудовую книжку работника.
  6. Начислите и выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за 2 месяца.

Вариант с сокращением самый выгодный для самого предпенсионера. Ведь при таком увольнении у него появляется право на досрочный выход на пенсию. Такое возможно, если:

  1. Работника сократили за 2 года до наступления пенсионного возраста.
  2. Трудовой стаж превышает 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  3. Служба занятости не смогла подобрать подходящую работу.

Важно! Если предпенсионер отказался от 2 направлений от центра занятости, он теряет право на получение пособия и досрочную пенсию.

По 81 статье

Если возникла ситуация, когда расстаться с «ценным возрастным» работником необходимо по инициативе работодателя, воспользуйтесь законными инструментами:

  1. Аттестационная комиссия. К сожалению, работники перед пенсией не желают в некоторых случаях повышать свою квалификацию. Подтвердить несоответствие профуровня может аттестационная комиссия. Проводится оценка 1–2 раза в год, а положение об аттестации должно быть утверждено внутренним документом, работники ознакомляются под подпись.
  2. Контроль качества работы. Оценивать качественные показатели можно на постоянной основе. Желательно, чтобы критерии были прописаны и утверждены. Изготовление бракованной продукции является поводом для организации внеочередной аттестации. А выводы таких комиссий даже при судебных разбирательствах признаются вескими.
  3. Оформление трудовых нарушений. Работник, нарушающий дисциплину или не выполняющий свои обязанности, может быть уволен, несмотря на предпенсионный возраст. Главное, грамотно оформить документацию, которая предшествует увольнению и подтверждает факты нарушений: приказы, объяснительные, выговоры.

В непростой ситуации в связи с принятием закона о запрете увольнения пожилых оказались как работники, так и руководители. Но не стоит прибегать к явно рискованным и негуманным способам.

Как лучше уволить сотрудника предпенсионного возраста, смотрите в видео:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Лариса Автор: . Образование: Высшее экономическое, специализация – менеджмент в производственной сфере (Краматорский экономико-гуманитарный институт).
16 августа 2019.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!