За что работодатель может уволить на удаленке работника

Отвечает эксперт

Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Режим самоизоляции привел к тому, что многие работодатели перевели сотрудников на удаленку. Постепенно мы возвращаемся к нормальной жизни, но не все выходят на работу в прежние офисы.

Самое важное в договоре

Многие предприниматели оценили плюсы такого режима и решили его сохранить для всех подчиненных или их части. Ведь расходы на аренду офиса и обеспечение его функционирования (коммунальные платежи, ремонт и обслуживание оборудования, пресловутые кофе-чай и печеньки), создание и сохранение рабочих мест выливаются в кругленькую сумму. После 3 месяцев карантина предприниматели увидели, что на этом можно серьезно экономить.

О дистанционной работе между подчиненным и работодателем должен быть составлен соответствующий трудовой договор (ТД). Если ранее он работал в обычном режиме, то при его переходе на удаленку заключают дополнительное соглашение.

К этим документам нужно отнестись очень серьезно при подписании. В них содержатся обязательные для исполнения сотрудником условия. Если он не будет их соблюдать, то руководитель может его уволить.

Основные и дополнительные причины

Сразу оговоримся, что дистанционный персонал могут отстранить от работы как и всех остальных по установленным в Трудовом кодексе РФ основаниям. Статья 81 предусматривает случаи увольнения по инициативе руководителя. Это закрытый перечень. Есть еще разные виды прекращения рабочих отношений, помимо собственного желания сотрудника, в том числе по другим обстоятельствам, не зависящим от сторон, – все они указаны в статье 77 ТК РФ.

Источник: freepik.com/ilixe48

А вот на дистанционке существуют еще дополнительные причины – это уже на усмотрение работодателя, они содержатся в тексте договора.

Законность таких условий закреплена ст. 312.5 ТК РФ. Главное, чтобы они были связаны только с деловыми качествами работника и определялись свойствами конкретного вида труда. Например, начальник может установить процент предельного количества корректорских ошибок для редактора или вычислительных для бухгалтера/экономиста.

По общему правилу персонал на дистанционке самостоятельно определяет свое время работы и отдыха. Это положение закреплено в ст. 312.4 ТК РФ. А вот если в ТД или соглашении к нему есть четко указанное время, в течение которого сотрудник должен быть на связи или находиться в определенной программе или сервисе, то за несоблюдение этого условия руководитель может уволить за прогул (невыход на работу более 4 часов подряд по неуважительной причине). При регулярном нарушении этих условий (2-3 опоздания или прогул не менее 4 часов подряд и др.) — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Источник: geralt-9301/ pixabay.com

В договоре удаленного подчиненного также могут установить требование использовать определенное оборудование, программы, сервисы и средства защиты информации. Их предоставляет фирма, или работник применяет собственные. Неоднократное нарушение этих условий ТД также используют работодатели для разрыва трудовых отношений – это может быть дополнительная причина.

В этом случае увольнение также возможно по предусмотренным ТК РФ основаниям. Это уже описанное неоднократное невыполнение обязанностей сотрудником без уважительных причин или такое «экзотическое» основание – разглашение коммерческой тайны.

Конечно, руководитель должен предварительно работника со всеми документами ознакомить под роспись. Хотя чаще всего сложно вспомнить, какие конкретно бумаги были подписаны. Поэтому лучше выполнять все предусмотренные в ТД условия, чтобы не было «неприятных» сюрпризов потом.

В договоре с дистанционным сотрудником часто указывают порядок и сроки предоставления определенной отчетности о проделанной работе. Еще могут зафиксировать вид и форму такого отчета, правила его заполнения.

Несоблюдение этого условия 2 и более раз также станет поводом для увольнения по упомянутому выше основанию ТК РФ — неоднократному невыполнению обязанностей работником без уважительных причин.

Источник: Mohamed Hassan /pixabay.com

Также директор может любой конкретный пункт внести в ТД в качестве дополнительной причины для увольнения.

Советы

В любом случае, хочу посоветовать всем дистанционным сотрудникам внимательно читать договор. Нужно задавать работодателю вопросы, если какой-то пункт не понятен или имеет противоречивый смысл.

Хочу напомнить, что каждый ТД об удаленной работе очень индивидуален, поэтому по его содержанию можно и нужно вести переговоры с начальством. И не только о размере оплаты труда и условиях работы, но и о причинах увольнения.

Не подписывайте документ, если не понятно значение каких-либо фраз и терминов. Ведь именно вам по нему работать. Необходимо помнить, что суд не всегда на стороне работника, поэтому конфликта лучше избежать.

В любом случае, можно воспользоваться помощью юриста, чтобы предусмотреть неприятные ситуации в будущем.