Как получить компенсацию за невыплату или задержку зарплаты

Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 13 февраля 2020. Время чтения 6 мин.

mohamed_hassan / Pixabay

Зарплата должна выдаваться каждые полмесяца. Задержка даже на 1 день влечет административную ответственность работодателя — обязанность перечислить штраф, а сотрудникам — компенсацию. Для ее получения руководству направляется письменное заявление, если просрочка составляет более 15 дней, возможно прекращение выполнения своих обязанностей. В спорных ситуациях обращаются в трудовую инспекцию, подают жалобу в прокуратуру или иск в суд.

Компенсация за задержку зарплаты выплачивается согласно законодательству, но многие граждане не знают о строгих санкциях, к которым может быть привлечен работодатель за просрочку.

Нормативная база

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса России в вопросе сроков уплаты заработка установлены следующие правила:

  • в коллективном или трудовом договоре прописывается периодичность, но она не должна противоречить закону;
  • перечисляется не реже чем раз в полмесяца; если речь идет об обычных месяцах, то получать деньги работник будет каждые 15-16 дней, а в феврале — 14;
  • трудовое вознаграждение выдается не позднее чем через 15 дней с даты завершения периода, за который она начислена;
  • если последний день попадает на праздники или выходные, то сумму перечисляют перед этими датами;
  • отпускные уплачиваются как минимум за 3 дня до ухода на отдых.

Как получить компенсацию за невыплату или задержку зарплаты

В итоге сотрудник получает вознаграждение каждые 14-16 дней, окончательный расчет максимум на 15-ый день следующего месяца.

Исключение

Согласно ст.140 ТК РФ сумма уплачивается не по стандартным срокам при увольнении сотрудника. В такой ситуации весь отработанный период вознаграждается не позднее чем в последний день трудовой деятельности.

Если же человек не работал в день увольнения, обозначенного в приказе, то деньги выплачивают в течение суток после запроса им расчета. При разногласиях о величине вознаграждения руководитель обязан отдать ту часть, по которой стороны сошлись, в указанные ст.140 сроки.

Ответственность руководителя

По ст.236 и 237 ТК РФ за невыплату заработной платы и других аналогичных начислений (отпускных, командировочных) установлены неустойки.

Таблица 1. Штрафы за нарушение сроков

Ответственный В первый раз, руб. Повторно, руб.
Индивидуальный предприниматель 1 000–5 000 10 000–30 000
Директор, главный бухгалтер Предупреждение

или 10 000–20 000

Дисквалификация до 3 лет или 20 000–30 000
Юридическое лицо 30 000–50 000 50 000–100 000

Источник: ст.5.27 КоАП РФ.

Дополнительно по требованию сотрудника работодатель платит:

  • компенсацию;

По ст.236 ТК РФФ — 1/150 ключевой ставки Центробанка, умноженной на сумму долга;

  • среднюю з-ту за вынужденное прекращение работы;

Рассчитывается путем сложения всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших расчету, и делением полученной суммы на число отработанных дней того же периода. Из суммы исключают больничный, декрет, простои, забастовки, дополнительные дни отпуска. В результате получится средняя ежедневная з-та, ее умножают на количество дней, в которые сотрудник не выходил из-за просрочки;

  • моральную компенсацию

Устанавливается судом.

Что делать работнику

Если задерживают заработную плату, то сотрудник вправе:

  • Требовать компенсацию за просрочку в письменном виде.

Подается сообщение в произвольной форме. Важно, чтобы на втором экземпляре сделали отметку о принятии документа, – это будет доказательством вины руководства в случае решения вопроса с привлечением третьих лиц. Если начальник не соглашается принять сообщение, направьте его по почте на адрес компании.

Скачать претензию работодателю.

В тексте прописывают все важные детали:

  • свои ФИО и должность;
  • название фирмы и имя директора;
  • даты, установленные внутренним порядком, и фактические дни выплаты (или указание, что деньги не были перечислены вовремя);
  • законодательная база — статьи ТК РФ, КоАП, номер ТД, локального акта о внутреннем распорядке и т.д.
geralt

Фото: geralt/ pixabay

  • Прекратить трудовую деятельность (если задержка превысила 15 дней).

Право реализуется после письменного сообщения руководству. Срок приостановления работы — до выплаты причитающихся сумм.

образец уведомления о временном вынужденном простое

Фото: образец уведомления о временном вынужденном простое

Скачать извещение о прекращении выполнения обязанностей.

  • Направить жалобу

Если и после оставления работы руководитель не реагирует, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду населенного пункта/района.

Скачать шаблон заявления о взыскании зарплаты и компенсации.

  • Обратиться в суд

При невозможности добиться результата методами досудебного урегулирования вопроса с руководством, через профсоюз, инспекцию — подавайте заявление в суд, прокуратуру, в т.ч. настаивайте на выплате возмещения морального ущерба.

Скачать заявление в прокуратуру.

Скачать образец иска в суд.

Такие права следуют из ТК РФ (ст.142, 236-237) и п.63 постановления Пленума ВС России № 2 от 17 марта 2003 года.

Компенсация за задержку зарплаты

На следующий день после того, как директор выразит готовность погасить долг, необходимо возобновить работу. В тот же день руководство обязано выдать накопившуюся зарплату и другие суммы — проценты, компенсации.

Вам когда-нибудь выплачивали компенсацию за задержку зарплаты?
Да
Нет

В ст.142 приведены исключения, когда, несмотря на задержку заработка более чем на 15 дней, сотрудник не может прекращать исполнять свои обязанности:

  • государственная служба;
  • во время чрезвычайного и военного положения;
  • противопожарная, аварийно- и поисково-спасательная службы, ликвидация последствий стихийных бедствий и ЧП;
  • в органах Вооруженных сил России и иных предприятий, занимающихся обороной и правоохранительной деятельностью;
  • работа на особо опасных производствах, устройствах;
  • оказание скорой и неотложной медпомощи;
  • коммунальное обеспечение и связь.

На заметку! Командированные сотрудники тоже вправе прекратить работу в случае неправомерной задержки выплаты.

Расчет компенсации

Общая формула исчисления процентов за период просрочки:

СЗ × 1/150 КС × ДЗ, где:

  • СЗ — сумма задолженности;
  • КС — ключевая ставка Центробанка;
  • ДЗ — дни задержки.

Пример 1. Организация «Мир цветов» установила по коллективному договору сроки выплаты зарплаты персоналу:

  • 30 числа — аванс 50%;
  • 15 числа следующего месяца — остаток.

Размер пени стандартный — по КС (организация может установить и выше). По факту фирма выплатила аванс вовремя, а полный расчет — 25-го числа, т. е. на 10 дней позже. Общая просроченная зарплата всего персонала равна 100 000 руб.

Расчет: 100 000 × 1/150 × 7% (КС) × 10 = 500 руб.

Эта сумма не облагается НДФЛ, о чем многократно говорили ФНС России и Минфин в своих письмах – № ЕД-4-3/10209@ от 4 июня 2013 г и № 03-04-05/11096 от 28 февраля 2017 г.

В вопросе страховых взносов есть разная практика. Некоторые суды не считают компенсацию видом оплаты труда, а рассматривают ее как материальную ответственность работодателя, следовательно, с нее не уплачиваются взносы по страхованию. Альтернативная позиция — начисляются на размер компенсации, о чем пишет Минфин в письме № 03-15-06/16239 от 21 марта 2017 года. Соответственно, платить взносы с этой суммы или нет, решает каждый работодатель, опираясь на одно из мнений.

В видеоролике подробно разбирается вопрос компенсации за несвоевременную выплату з/п:

Понравилась статья?

Нет
0
Средне
0
Да
1

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Виктор Автор: . Высшее образование. Оренбургский государственный университет (специализация: экономика и управление на предприятиях тяжелого машиностроения).
13 февраля 2020.

Подпишись на канал Капиталист в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на Телеграм канал @yakapitalist

Оставьте свой комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

О нас | Эксперты и авторы | Контакты | Поиск
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
© «Я — Капиталист» 2014-2019. Копирование материалов строго запрещено!