Как получить компенсацию за невыплату или задержку зарплаты
Зарплата должна выдаваться каждые полмесяца. Задержка даже на 1 день влечет административную ответственность работодателя — обязанность перечислить штраф, а сотрудникам — компенсацию. Для ее получения руководству направляется письменное заявление, если просрочка составляет более 15 дней, возможно прекращение выполнения своих обязанностей. В спорных ситуациях обращаются в трудовую инспекцию, подают жалобу в прокуратуру или иск в суд.
Компенсация за задержку зарплаты выплачивается согласно законодательству, но многие граждане не знают о строгих санкциях, к которым может быть привлечен работодатель за просрочку.
Нормативная база
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса России в вопросе сроков уплаты заработка установлены следующие правила:
- в коллективном или трудовом договоре прописывается периодичность, но она не должна противоречить закону;
- перечисляется не реже чем раз в полмесяца; если речь идет об обычных месяцах, то получать деньги работник будет каждые 15-16 дней, а в феврале — 14;
- трудовое вознаграждение выдается не позднее чем через 15 дней с даты завершения периода, за который она начислена;
- если последний день попадает на праздники или выходные, то сумму перечисляют перед этими датами;
- отпускные уплачиваются как минимум за 3 дня до ухода на отдых.
В итоге сотрудник получает вознаграждение каждые 14-16 дней, окончательный расчет максимум на 15-ый день следующего месяца.
Исключение
Согласно ст.140 ТК РФ сумма уплачивается не по стандартным срокам при увольнении сотрудника. В такой ситуации весь отработанный период вознаграждается не позднее чем в последний день трудовой деятельности.
Если же человек не работал в день увольнения, обозначенного в приказе, то деньги выплачивают в течение суток после запроса им расчета. При разногласиях о величине вознаграждения руководитель обязан отдать ту часть, по которой стороны сошлись, в указанные ст.140 сроки.
Читайте подробно о начислениях пособий при сокращении штатов
Ответственность руководителя
По ст.236 и 237 ТК РФ за невыплату заработной платы и других аналогичных начислений (отпускных, командировочных) установлены неустойки.
Таблица 1. Штрафы за нарушение сроков
| Ответственный | В первый раз, руб. | Повторно, руб. |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000–5 000 | 10 000–30 000 |
| Директор, главный бухгалтер | Предупреждение или 10 000–20 000 | Дисквалификация до 3 лет или 20 000–30 000 |
| Юридическое лицо | 30 000–50 000 | 50 000–100 000 |
Источник: ст.5.27 КоАП РФ.
Дополнительно по требованию сотрудника работодатель платит:
- компенсацию;
По ст.236 ТК РФФ — 1/150 ключевой ставки Центробанка, умноженной на сумму долга;
- среднюю з-ту за вынужденное прекращение работы;
Рассчитывается путем сложения всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших расчету, и делением полученной суммы на число отработанных дней того же периода. Из суммы исключают больничный, декрет, простои, забастовки, дополнительные дни отпуска. В результате получится средняя ежедневная з-та, ее умножают на количество дней, в которые сотрудник не выходил из-за просрочки;
- моральную компенсацию
Устанавливается судом.
Материал в тему! Обязательная индексация з/п в 2019 году в коммерческих организациях
Что делать работнику
Если задерживают заработную плату, то сотрудник вправе:
- Требовать компенсацию за просрочку в письменном виде.
Подается сообщение в произвольной форме. Важно, чтобы на втором экземпляре сделали отметку о принятии документа, – это будет доказательством вины руководства в случае решения вопроса с привлечением третьих лиц. Если начальник не соглашается принять сообщение, направьте его по почте на адрес компании.
Скачать претензию работодателю.
В тексте прописывают все важные детали:
- свои ФИО и должность;
- название фирмы и имя директора;
- даты, установленные внутренним порядком, и фактические дни выплаты (или указание, что деньги не были перечислены вовремя);
- законодательная база — статьи ТК РФ, КоАП, номер ТД, локального акта о внутреннем распорядке и т.д.
Фото: geralt/ pixabay
- Прекратить трудовую деятельность (если задержка превысила 15 дней).
Право реализуется после письменного сообщения руководству. Срок приостановления работы — до выплаты причитающихся сумм.
Фото: образец уведомления о временном вынужденном простое
Скачать извещение о прекращении выполнения обязанностей.
- Направить жалобу
Если и после оставления работы руководитель не реагирует, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду населенного пункта/района.
Скачать шаблон заявления о взыскании зарплаты и компенсации.
- Обратиться в суд
При невозможности добиться результата методами досудебного урегулирования вопроса с руководством, через профсоюз, инспекцию — подавайте заявление в суд, прокуратуру, в т.ч. настаивайте на выплате возмещения морального ущерба.
Скачать заявление в прокуратуру.
Такие права следуют из ТК РФ (ст.142, 236-237) и п.63 постановления Пленума ВС России № 2 от 17 марта 2003 года.
На следующий день после того, как директор выразит готовность погасить долг, необходимо возобновить работу. В тот же день руководство обязано выдать накопившуюся зарплату и другие суммы — проценты, компенсации.
В ст.142 приведены исключения, когда, несмотря на задержку заработка более чем на 15 дней, сотрудник не может прекращать исполнять свои обязанности:
- государственная служба;
- во время чрезвычайного и военного положения;
- противопожарная, аварийно- и поисково-спасательная службы, ликвидация последствий стихийных бедствий и ЧП;
- в органах Вооруженных сил России и иных предприятий, занимающихся обороной и правоохранительной деятельностью;
- работа на особо опасных производствах, устройствах;
- оказание скорой и неотложной медпомощи;
- коммунальное обеспечение и связь.
На заметку! Командированные сотрудники тоже вправе прекратить работу в случае неправомерной задержки выплаты.
Расчет компенсации
Общая формула исчисления процентов за период просрочки:
СЗ × 1/150 КС × ДЗ, где:
- СЗ — сумма задолженности;
- КС — ключевая ставка Центробанка;
- ДЗ — дни задержки.
Пример 1. Организация «Мир цветов» установила по коллективному договору сроки выплаты зарплаты персоналу:
- 30 числа — аванс 50%;
- 15 числа следующего месяца — остаток.
Размер пени стандартный — по КС (организация может установить и выше). По факту фирма выплатила аванс вовремя, а полный расчет — 25-го числа, т. е. на 10 дней позже. Общая просроченная зарплата всего персонала равна 100 000 руб.
Расчет: 100 000 × 1/150 × 7% (КС) × 10 = 500 руб.
Эта сумма не облагается НДФЛ, о чем многократно говорили ФНС России и Минфин в своих письмах – № ЕД-4-3/10209@ от 4 июня 2013 г и № 03-04-05/11096 от 28 февраля 2017 г.
В вопросе страховых взносов есть разная практика. Некоторые суды не считают компенсацию видом оплаты труда, а рассматривают ее как материальную ответственность работодателя, следовательно, с нее не уплачиваются взносы по страхованию. Альтернативная позиция — начисляются на размер компенсации, о чем пишет Минфин в письме № 03-15-06/16239 от 21 марта 2017 года. Соответственно, платить взносы с этой суммы или нет, решает каждый работодатель, опираясь на одно из мнений.
В видеоролике подробно разбирается вопрос компенсации за несвоевременную выплату з/п: