Сколько дней отдыхаем в мае 2019 года

Так как на начало мая выпадает сразу 2 крупных государственных праздника – День Весны и Труда и День Победы, россияне рассчитывают на длительные каникулы. Именно на этот период многие планируют отпуска, выезд на первый весенний пикник, поездку на отдых на море в мае. А для других это прекрасное время, чтобы успеть сделать все огородные работы. Но майских праздников в календаре всего 2, и это не для всех означает, что получится отдохнуть от трудовых будней. Несмотря на перенос выходных, насладиться каникулами смогут только те, кто работает или учится на пятидневке. Для работающих на шестидневке и по скользящему графику официальные выходные не совпадают с общепринятым календарем.

Сколько дней отдыхаем в мае

Согласно Трудовому кодексу, официальными праздничными днями в мае утверждены:

• 1 число – празднуется День Труда и Весны;
• 9 мая – страна отмечает День Победы.

Так как эти даты выпадают на среду и четверг – эти дни для всех, кто учится или работает, будут нерабочими и не могут переноситься или сдвигаться. Однако из-за разрыва двух рабочих недель праздниками и выходными при утверждении производственного календаря было принято решение об упорядочении майских каникул. В результате на весенний месяц был перенесен отдых, предусмотренный в январе и феврале. Это позволило большинству россиян предоставить длительные выходные в мае с незначительным разрывом на работу.

График при пятидневной рабочей неделе

При пятидневной рабочей и учебной неделе отдыхаем в мае 2019 г. с 1 по 5 и с 9 по 12 число.

Рис. 1. Календарь работы и отдыха в мае

График будет выглядеть следующим образом:

• 005 – официальный праздник;
• 05 – перенос выходного с 5 января;
• 05 – перенос отдыха с 6 января;
• 04–05.05 – официальные выходные по календарю;
• 06–07.05 – рабочие дни;
• 05 – сокращенный рабочий день;
• 05 – государственный праздник;
• 05 – перенос отдыха с 23 февраля, которое выпало на субботу;
• 11–12.05 – официальный отдых.

Во второй половине месяца сохраняются календарные нерабочие дни – 18 и 19, 26 мая.

Итого, в последний весенний месяц гулять будем в общей сложности 13 дней.

Таблица 1. Рабочий календарь на май на пятидневке

Источник: Производственный календарь 2019, КонсультантПлюс

Следует учитывать, что при расчете аванса за фактически отработанные дни размер выплат в первой половине месяца будет намного ниже привычного. Кроме этого, компании, не относящиеся к государственным, бюджетным организациям, имеют право предоставлять сотрудникам дополнительный отдых. Воспользоваться возможностью продлить каникулы с 1 по 12 число включительно можно, если оформить на 6, 7 и 8 число оплачиваемый или безоплатный отпуск.

График при шестидневной рабочей неделе

Совсем по-другому будет выглядеть рабочий и учебный график для тех, кто трудится на шестидневке. Они лишены права переноса на май:

• отдыха с субботы 5 января;
• праздника 23 февраля, который также выпал на субботу.

Эти дни на шестидневке были нерабочими, поэтому выходные в мае 2019 года составят только 7 дней. График будет выглядеть следующим образом:

• 005 – праздничная дата;
• 05 – работаем;
• 05 – отдых за счет переноса 6 января;
• 05 – работаем;
• 05 – воскресенье, отдых;
• 06–07.05 – работаем;
• 05 – сокращенный день;
• 05 – праздник;
• 10–11.05 – работаем;
• 05 – воскресенье, отдых.

Рис. 2. Календарь труда на апрель-май при шестидневке

Итого, на майские получится отдохнуть только 5 дней, и то с большими разрывами. Единственным сокращенным днем утверждено 8 мая, когда рабочее время уменьшается на 1 час, независимо от продолжительности недели.

Таблица 1. Рабочий календарь на май на шестидневке

Источник: Производственный календарь 2019, КонсультантПлюс

По такому же календарю будут работать учебные заведения, в том числе школы, где установлена шестидневная учебная неделя.

Материал в тему! Как работает медицинский персонал, и сколько им за это платят.

Особенности отдыха в мае при скользящем графике

Работники, задействованные в непрерывных производствах и жизнеобеспечивающих отраслях, работают по личному графику. На них правила отдыха в праздничные даты не распространяются.

Однако для них наличие праздников отражается на заработной плате. За труд в утвержденные государством праздники оплата начисляется в двойном размере. Если по графику выходить на работу придется в дни переноса выходных, оплата за труд также должна начисляться по двойному тарифу, так как эти дни признаны официально нерабочими.